Это повезло, если найти такого плотника.
Но и другой опыт имеется.
HR - Какой у вас опыт работы со стульями?
Плотник: У меня достаточно хорошо получается на них сидеть.Я так же принимаю участие в расставлении стульев перед ужином.
> А есть полезные советы для тех, кому предстоит нанимать? Поделитесь опытом, если есть у кого-то такой. Область IT и разработка.
Помимо общих технических вопросов, которые, как показывает практика, можно просто и выучить, я пользуюсь треия приёмами:
1. Предлагаю кандидату дать самооценку от 1 до 10 по всем 3 слоям - интерфейс, бизнес логики и баз данных. Если говорит что везде 9, 10 - пиздит. Это не технический вопрос, а вопрос на честность. Зачем работать с тем, кто обманывает с первых минут знакомства?
2. Предлагаю кандидату описать самую трудную задачу которую он решал. Здесь важно углубляться в детали настолько, чтобы понять его роль в этом решении - действительно ли он сам делал или рядом стоял. 2 результата: оценка честности (если вдруг начинает выдвавть чужое решение за своё) и, если не пиздит - оценка сложности решения.
3. Слушаю внимательно его технический язык. Если он грамотно называет вещи своими именами - значит у него в голове всё тоже ровно лежит. А например, если он начинает взаимно заменять понятия объект, тип, класс - то и в голове у него всё перемешано.
Сейчас, сейчас
Но и другой опыт имеется.
HR - Какой у вас опыт работы со стульями?
Плотник: У меня достаточно хорошо получается на них сидеть.Я так же принимаю участие в расставлении стульев перед ужином.