Россияне предложили сократить рабочую неделю до 34 часов

> Так ведь сам по себе этот договор о совместительстве в данной ситуации уже является действиями в обход закона, не? Совместительство оплачивается по обычному тарифу тогда, когда ты работу за себя и за того парня выполняешь в рабочее время. В отведенные на работу 8 часов. Именно поэтому договор о совместительстве и не может заключаться на одну и ту же сферу деятельности - ибо что это за работа такая, которой при желании можно за одно и то же время вдвое больше делать, а без желания не делать? Очевидно же, что чушь какая-то. Грубо говоря, оператор фрезерного станка может гипотетически совмещать обязанности подносчика заготовок, пока тот в отпуске или в запое, но работать за двух фрезеровщиков он ну никак не может.

Нет, не в рабочее время.

"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей."

> Если работа по совместительству предполагает, что ты сперва отработал положенные 8 часов по одной специальности, а потом еще часика 3-4 по другой, то вот эти 3-4 часика должны считаться по тарифу сверхурочной работы от основного заработка, а не по окладу, указанному в договоре на совместительство.

Нет, в законе не так. Закон даёт возможность людям подрабатывать на другой работе при желании, но ограничивает время на переработку:

"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников."

> Так что сам по себе такой договор, это уже наебалово. Так какая разница, что в том договоре написано в графе "сфера деятельности" (или как она там называется)?

Так-то оно в обход закона, но в этом сам работник может быть заинтересован больше работодателя, так что наебаловом не всегда можно назвать.

Пример из моей практики: есть работник, оператор по забивке данных в базу (низкая квалификация, маленькая зарплата, можно быстро обучить нового). Планируется более-менее длинная задача (от нескольких месяцев до года), на который одного оператора будет мало, а полутора - вполне достаточно. Передо мной, как представителем работодателя, выбор: или нанять временно на полставки второго оператора, или дать подработать имеющемуся, о чём он просит.

Если в конторе шибко правильные бухгалтерия и отдел кадров (как это было у меня), то второй вариант для меня даже лишний геморрой (хотя и убирает геморрой, связанный с обучением), нанять временно дополнительного не проблема. А закон, получается, запрещает подработать моему оператору на этой задаче, но позволяет подработать любому сотруднику из других отделов или даже с других должностей в моём отделе, буде их заинтересует такой небольшой приработок (некоторых интересовал). И самому оператору именно это уже кажется наебаловом и несправедливостью, и вызывает стремление обойти закон.