Да хрен его знает. Я работаю в крупной, жена - в мелкой. На личном примере могу сказать, что в мелкой на трудовой кодекс забивают большой болт, а в крупной его соблюдают от и до.
По поводу стукачества - у нас есть сборник правил, называется что-то вроде кодекса по корпоративной этике. Суть этого документа сводится к тому, что нельзя давать взятки и брать взятки (с примерами и подробными описаниями что является взятками, а что нет). Все сотрудники обязаны сообщать в юр. отдел об известных им случаях коррупции.
Насколько я слышал, в первый год после внедрения этого кодекса поувольняли с пяток человек, после чего до всех дошла серьезность положения. После этого про увольнения ничего не слышал.
Такого пиздеца, как по заметке, у нас нет и, надеюсь, не будет.
Странная какая-то проблема. Если ты хороший работник, то по доносу стукача тебя никто не уволит. Если тебя готовы уволить по доносу стукача немотря на то, что ты хороший работник - лучше вали из такой шараги сам и устраивайся во вменяемую контору.
Если ты - забивщая на правила охуевшая мега-звезда, то сам дурак, и увольняют тебя из-за этого, а не из-за того, что все стукачи.
Если ты вообще не умеешь ничего, и работаешь менеджером по оптовым поставкам воздуха, то сам дурак, заткнись и терпи - такая у тебя судьба.
З. Ы. Всем желающим высказаться на тему "поищи-ка работу сантехника в деревне Глухоебенёво, если тебе 90 лет" просьба вспомнить, что в статье говорится не о 90-летних сантехниках, а о несколько других людях.
>Если ты хороший работник, то по доносу стукача тебя никто не уволит.
А если ты хороший работник, но регулярно опаздываешь на три минуты на работу, а в конторе кризис - и они ищут кого бы уволить нафиг? Идеальных работников не бывает, разве не так, камрад?
А насчёт - валить в другую контору - это, конечно, выход, но обидно терять место в большой конторе и идти в шарагу с 20 человек персонала.
> А если ты хороший работник, но регулярно опаздываешь на три минуты на работу, а в конторе кризис - и они ищут кого бы уволить нафиг?
Если в конторе есть строгое правило - приходить к 9.00 и ниибёт, то его таки надо соблюдать. Но, в любом случае - если ситуация буквально такова, как ты описал, то либо ты - худший из имеющихся (и уволить именно тебя нужен только повод), или же руководство настолько невменяемое, что лучше увольняться самому - долго контора всё равно не протянет.
> А насчёт - валить в другую контору - это, конечно, выход, но обидно терять место в большой конторе и идти в шарагу с 20 человек персонала.
Лично мне абсолютно похуй - меня волнует только интересность работы и зарплата. Хотя это, конечно, индивидуальное.
> Лично мне абсолютно похуй - меня волнует только интересность работы и зарплата. Хотя это, конечно, индивидуальное.
Эээ... А ты думаешь, что я дрочу на название конторы и размер штата её сотрудников? Как бы я и предполагал интересность и зарплату. Вот я инженер по сетям, какая у меня будет интересность работать в офисе, где сидит 10 секретарш и стоит один на всех коммутатор dlink-овский?
> Но, в любом случае - если ситуация буквально такова, как ты описал, то либо ты - худший из имеющихся (и уволить именно тебя нужен только повод), или же руководство настолько невменяемое, что лучше увольняться самому - долго контора всё равно не протянет.
Я хотел сказать, что если очень захотеть, то найдётся повод уволить и меня и тебя и кого угодно - было бы желание. И если контора сокращает издержки за счёт зарплат персоналу, а не оптимизируя траты и т.д. - то там и вправду останется работать тот, кто быстрее и лучше настучит на всех остальных. И такие конторы вполне себе есть, как из статьи следует (если она, конечно, правдива). Вменяемому человеку понятно, что если доносы - это не твоя профессия, или хотя бы хобби - то от таких контор нужно держаться подальше. Вот только мне неясно как заранее узнать, что в конторе вот такие порядки? Возможно где-то это видно ещё на собеседованиях, а где-то, наверное, узнаётся только в процессе работы.
> Эээ... А ты думаешь, что я дрочу на название конторы и размер штата её сотрудников? Как бы я и предполагал интересность и зарплату.
Ну, извини, не так понял - ты писал чисто про размер, про зарплату и интерес - ничего. :)
Просто у меня, как у инженегра-погромиста, это не связано уж так жёстко.
> Я хотел сказать, что если очень захотеть, то найдётся повод уволить и меня и тебя и кого угодно - было бы желание.
Дык, повод и причина - это ж разные вещи, далеко не всегда связанные.
> И если контора сокращает издержки за счёт зарплат персоналу, а не оптимизируя траты и т.д...
... то из такой конторы надо валить нафиг.
Пункт первый - сосредатачиваем усилия не на собственно работе, а на буквальном соблюдении всех инструкций (и никаких конфликтов ни с кем ни по какому поводу!!).
Пункт второй - усиленно ищем новое место.
Пункт третий - найдя новое место, увольняемся со старого.
Пункт четвёртый - PROFIT!!!
> Вот только мне неясно как заранее узнать, что в конторе вот такие порядки?
На мой взгляд, никак ты этого не узнаешь, поэтому, с самого начала надо считать, что порядки в конторе именно таковы. :)
Осмотришься - всё станет ясно. В крайнем случае - если даже не стерпится-слюбится - уйдёшь сам, а не уйдут тебя.
> Если в конторе есть строгое правило - приходить к 9.00 и ниибёт, то его таки надо соблюдать.
Поддерживаю. Лично я не понимаю, что мешает выйти из дому на 3-5-10 минут раньше.
> Лично мне абсолютно похуй - меня волнует только интересность работы и зарплата. Хотя это, конечно, индивидуальное.
С возрастом, увы, первый критерий становится всё менее значимым, а второй - всё более. :)
Блевать хочется, когда слышу фразы "HR-менеджер", "менеджер по персоналу" и др. "менеджеров", а также "финансовая корпорация", "дресс-код", "уикенд", "корпоративка" и т.д.
и ещё бесят эти обезьяны из отдела кадров, которые учили или учат в универе так называемые психологию, философию, социологию и прочую хуиту, а когда проводят с кандидатом на работу в производственной фирме собеседование, задают вопросы вроде "И какое же отношение имеет ваша прикладная математика к управлению товарными запасами и планированию грузоперевозок?"
Сейчас, сейчас
Да, долбоёбы собрались там те ещё.