Про зарплату преподавателя.

В связи с регулярными обсуждениями на тему зарплат преподавателей и прочего, решил внести немного ясности в вопрос. Напомню лишний раз что данная информация верна только для нашего вуза + я не могу давать компетентные комментарии по формированию итоговой суммы в том или ином пункте. Однако, судя по тому что я слышал/знаю, общи принципы везде похожи.

Расчётный лист:

Компенсация на учебную литературу – 150р

Очень таинственный пункт, то ли я себе должен книжку купить на 150р, то ли студентам книжек раздать на эту сумму.

Надбавка за должность – 951р

На кафедре числюсь старшим преподавателем. Теоретически есть возможность получить аккредитацию на уровне вуза и получать в два раза больше. На практике, для этого нужно каждый месяц публиковать статьи, регулярно выигрывать гранты и т.д. Доцент и профессор получают больше, но не разительно.

Надбавка за интенсивность – 309р

В теории, начисляется за переработку свыше некой нормы в единицу времени. По факту, просто ещё чуть-чуть денег.

Надбавка за интенсивность (бюджет) – 264р

То же самое, но стимуляция со стороны государства.

Надбавка за коммерческий набор – 638р

Институт делится доходами с студентов платников.

Надбавка НИИ ПИ – 3,427р

Так называемый грант на проведение научных исследований от НИИ Прикладной Информатики. По факту, его получают все желающие преподаватели. Такая вот попытка института дать сотрудникам ещё сколько-то денег.

Надбавка по решению ректора – 42р

Комментарии излишни.

Повышающий коэффициент к окладу – 50р

Даже не спрашивайте, понятия не имею что это.

Почасовая оплата – 5,616р

В том месяце отработал 78 часов, что для преподавателя считается неплохой выработкой. Что бы работать больше, нужно что бы в вузе было гораздо больше студентов и меньше преподавателей. Стоимость одного часа работы преподавателя - 60р, доцента – 120р. Учитывая какие-то хитрые схемы расчёта, получилось вот так.

Стимулирующая надбавка – 99р

Тут тоже сложно придумать комментарий. Раньше эта надбавка была 67р. С того месяца – повысили.

Оклад по дням – 413р

Районный коэффициент – 1,238р

НДФЛ исчисленный - 1,686р

Сумма удержанная из заработной платы.

Итого: 11,502р (средняя зарплата по городу для моей специальности ~30,000р)

Возвращаясь к словам МинОбра, для того что бы получать те самые 30.000р, необходимо одно из:

1) Нужно вести по 8 пар (~16 часов) в день (4 пары если ты доцент). То есть должно быть либо порядка 20 разных групп студентов и у всех должна быть одна из твоих дисциплин, либо меньше групп, но больше ведомых дисциплин. (кстати, раньше оплата велась не только за работу со студентами, но и за составление методических указаний, учебных планов и т.д)

2) Нужно получать много грантов. Вполне реалистичный вариант, но к преподавательской деятельности имеет весьма опосредованное отношение. (кстати, в некоторых грантах напрямую прописано что он не может быть истрачен на зарплаты)

3) Вуз должен очень щедро с тобой делиться как бюджетными деньгами, так и тем, что получает с коммерческого набора. Так же вполне реалистичный вариант, но так же имеет опосредованное отношение к преподаванию + никак не регулируется государством.

4) Комбинация из трёх вышеперечисленных вариантов.

В целом, преподавание как самостоятельная деятельность на рынке труда не конкурентоспособна , если конечно вы не доцент и ваш вуз не обеспечивает вас полноценной нагрузкой. В любом другом случае придётся либо работать где-то ещё, либо активно крутиться в самом вузе, дабы получать все возможные надбавки, гранты и стимуляции.

P.S. Дворник на вокзале недалеко от моего дома при том же графике работы получает порядка 15,000р.

Сильно зависит от дисциплины. В целом, если есть хоть какой-то талант преподавателя и былые заслуги, да, может обеспечить качественную подготовку.

Для преподавания прикладных дисциплин, участие в сторонних разработках очень сильно помогает как самому преподавателю, так и студентам. Однако, не всегда есть возможность совмещать преподаваемую дисцеплину и работу с ней связаную в связи с тем, что работа требует очень много времени и концентрации.
На мой взгляд, идеальный вариант, это толковый преподаватель имеющий опыт прикладной работы.

В теоретических это менее критично. Например, один из лучших преподавателей мат анализа нашего ВУЗа, после защиты докторской (очень давно) плотно забил на науку, что не мешает оставаться ему лучшим.

Я так и знал что их вертолёт МинОбрНауки по ночам раскидывает!!!

Я про лицеи, да. В гос школах адский ад.

У меня получалось на семестр 0,57 ставки, но внезапно, из-за аккредитации, перевели на почасовую, чтоб не портил статистику, в итоге в следующем семестре буду уходить из ВУЗа, ибо всего одна группа, зарплата будет 4,500р/мес.
В доп нагрузку у нас дают дистанционщиков и заочников, там оплата независимо от степени 120р/час, но такую радость обычно отдают по большому блату (надо быть в хороших отношениях с зав кафом). И да, если их и получишь, то придётся до ночи в институте быть.
За платников у нас преподавателям было положено ничего. С этого семестра начали какой-то процент дохода отдавать кафедрам, а там уж как распределят.

> Министр сказал, что если педагог получает мало, то проблема, с большой долей вероятности, в том, что ректор слишком уж нагло ворует.

Ну собственно я запостил структуру заработной платы для наглядной демонстрации того, через что эту самую плату можно повысить.
По моему очевидно, что пока ставка будет 60р/час, о адекватной зарплате (не бонусах, не грантах, а именно зарплате), говорить не приходится.
На общий доход ректор может иметь (и имеет) влияние, да.

Для доцента нужно чтоб на кафедре тебя выбрали доцентом. У нас вот секретарь доцент, не имея ни степени, ни метод ничего.
Со статей профит для кандидатской)
Со студентов ничего не беру, про школьниц это шутка, заведомо невыполнимое требование)

Дед в москве защищался, там говорят на каждом шагу оплата. Сам не знаю, врать не буду.
Я аспирантуру закончил, диссер написал сам, совет есть и научрук в нём, защита встанет сильно дешевле сотни, да. Однако оппоненты и ведущая организация всё равно требуют жертв.