Британские ученые доказали бессмысленность долгой работы

life.ru — Исследователи попросили назвать время, в течение которого респонденты работают по-настоящему продуктивно, и получили среднее число — 2 часа 53 минуты. В остальное время сотрудники занимаются поиском другой работы, обсуждением работы, проверкой социальных сетей, чтением новостей, звонкам друзьям.
Новости, Наука | Evilmex 14:46 30.10.2017
4 комментария | 113 за, 1 против |
#1 | 15:11 30.10.2017 | Кому: Alex_DRUMMER
> Отключить интернет и дать лопату в руки, а заодно целебных люлей для ускорения. С результатов даже британские учёные офигеют.

И длиться это будет может быть неделю. А потом все вернется в свое русло. КПД останется таким же как и был, так или иначе. Потому что уставший человек работает гораздо хуже, а переутомление снижает концентрацию, так что даже при желании все равно будешь делать работу дольше и хуже.
Если же постоянно давить на сотрудника, он просто найдет другую работу. Или повесится. В Японии, говорят, из окон прыгают, например.
#2 | 15:26 30.10.2017 | Кому: Alex_DRUMMER
> Нет.

Нормально аргументировал, мне даже нечем крыть. Сразу понял всю глубину заблуждений, буду работать над собой.
#3 | 14:26 31.10.2017 | Кому: Chipeska
> Если у тебя такие сотрудники на работе сидят, бесполезные. То это вопрос к кадровой службе. Мне например пох чем занят сотрудник, если он выполняет поставленные задачи качественно и в срок. А вот если ты не можешь поставить ему задачу, то это вопрос уже к тебе как к руководителю.

Не встречал такой подход ни разу. Обычно если ты сидишь и "ничего не делаешь", значит ты бездельник. Похуй, что у тебя в это время на станке с ЧПУ деталь обрабатывается, ты то же СИДИШЬ И НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЕШЬ!!! Хочется взять и сказать, ну так хули садись сам и попробуй ничего не поделать всю смену, епть.

Реально какой то пиздец, иногда думаешь ну все в порядке, начальник вроде адекватный более менее. Пока он не подойдет и не скажет тебе, что у него в голове.
#4 | 16:00 02.11.2017 | Кому: stormlord
> Поэтому начальник оценивает твою эффективность, как работника по той доступной информации, что имеет.

То есть переводя на простой - нихуя не знает, но выводы уже делает. Это классический начальник-долбоеб. Да и вообще, начальник, который не знает, что происходит - долбоеб.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.