Робот Вера отберёт работу у сотен тысяч людей

fritzmorgen.livejournal.com — Робот умеет задавать вопросы и вполне сносно распознавать ответы на них. Это отечественная разработка – её продвигают сейчас как замену для линейных кадровиков. Робот сам ищет на сайтах резюме, сортирует их, а потом прозванивает соискателей и проводит с ними предварительную беседу. Кадровику остаётся только назначить собеседование и поговорить с кандидатом лично. Протестировать можно тут https://robotvera.com/ .
Новости, Технологии | Division_Bell 09:48 30.08.2017
4 комментария | 41 за, 3 против |
#1 | 11:35 30.08.2017 | Кому: Котовод
> Взять проверенный работающий психологический тест, пригласить профильного спеца из отдела где открыта вакансия. Нооо
> Взять модный тест потому что он модный, а не потому что он работает, почитать 5 минут в тырнете результаты гуглопоиска по названию вакансии. Йес!

В итоге получается бред, когда собственно кадровая работа начинается тем самым профильным спецом на 2 этапе собеседований, но до него не все доходят (не у всех есть нервы и желание отвечать на тупые тесты и не все на них умеют отвечать "правильно"), а те, кто доходит, не подходят уже тому самому спецу. Как итог фирма не может найти нормального сотрудника, нормальный спец не может найти работу. В итоге даже кривая система "а вот у меня у сестры племянник в этом разбирается" зачастую лучше работает, потому как оный племянник идет сразу к профильному спецу
#2 | 12:53 30.08.2017 | Кому: Utgart
> вот тут норм статья на тему собеседований в IT

Хорошая статья, спасибо
#3 | 13:26 30.08.2017 | Кому: pyth2000
> Ты как-нить пообщайся: до того, как в какие-то там "отделы" попасть - отсеивается 95% резюме, потому что пишут реальные ебанаты и неадекваты.

По-моему 95% резюме ща копипастой пишутся, из наиболее популярных вакансий. А вот как пишутся запросы в них - неведомый ахтунг
#4 | 13:36 30.08.2017 | Кому: pyth2000
> Именно поэтому и нужен HR, чтобы ебаланов, скрывающихся за стандартными резюме, отсеять.

Ну так именно HR и создали ситуацию, когда резюме пишутся копи-пастой. Если в требованиях к вакансии требуется умение зафигачить ракету на луну с помощью палки и веревки, а з/п указана в 10К и таких вакансий чуть меньше чем все, люди начинают аналогичным образом писать резюме. И тут внезапно требуются HR, чтобы их отсеять. Где-то тут замкнутый круг...

Ну и да, может я, конечно, неправ, но специалист в своей области может отсеять идиота 5 вопросами (может и одним, смотря какой спец), а вот чел с прокачанным скиллом "прохождение собеседований" вполне может запарить мозг даже толковому HR, не говоря о бестолковых
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.