> > от недостатка дофамина очень хорошо помогает голодуха > > мотивация сразу взлетает до небес не от какого-то там дофамина, а от просто пожрать нормально > > Это, получается, на Foxconn выстроена правильная система мотивации - спаяй, дорогой Лю Кэнг, триста айфонов и можешь идти кушать свою ежедневную миску риса?!!
а если сделаешь 400, то к миске риса будет кусок гнилорыбы и две капли соуса!!!
я тебе больше скажу, у меня уже очень давно четкое понимание, что если лично меня кто-то за что-то открыто хвалит, то это означает, что этот кто-то задумал, что-то не доброе, какое-то наебалово, и таким глупым образом, наивно пытается усыпить мою бдительность
потому, что никто никогда никого ни за что не нахваливает, ну разве что кроме редчайших исключений каких-то близких родственников
> > потому, что никто никогда никого ни за что не нахваливает, ну разве что кроме редчайших исключений каких-то близких родственников > > Я у Кадырова про такое читал, его батя не хвалил. И ничо, мужиком вырос.
у них это несколько иначе выглядит из-за культурных особенностей
> > у них это несколько иначе выглядит из-за культурных особенностей > > Но работает же. Не в укор пряничному воспитанию, кнечно, но если нету пряника, можно и кнутовище дать полизать.
собственно дрессура животных раньше была строго на кнуте, одним из первых мотивацию пряника стал использовать Дуров
просто раньше как, будут пиздить животное пока оно что-то не сделает и как только сделает - прекращают, тут животное смекает, что если сделать пиздюля прекращаются
> Работа за еду: Нацеленность на результат и удовольствие. > Всё ж укладывается в теорию. > ))
я тебе больше скажу, сколько ты не плати человеку ему всегда будет мало и даже не потому, что он жадный как хер знает кто, а просто потому, что получает он 20к - мало, начали платить 30 - радуется первые пару месяцев, потом 30 это норма и мало тк дофамин закончился, начали платить - 50, то же самое, первые пару месяцев радуется, а потом норма и не ценят, 100 - то же самое, да хоть 547 плати - будет то же самое
почему за чемоданом хожу я один, а деньги мы делим пополам?! (с)
> Это типичная проблема набора на работу корешей и низкоквалифицированного персонала.
нихуя )
самый цирк заключается в том, что квалификация работников в зависимоти от суммы растет ну очень редко
те будешь ты обещать человеку 50 или 100 - разницы ровно никакой и даже больше, за 100 может ломиться еще большая толпа дебилов
Сейчас, сейчас
мотивация сразу взлетает до небес не от какого-то там дофамина, а от просто пожрать нормально