Жителя Москвы не взяли на работу из-за 6 друзей в соцсети

lenta.ru — Дубль в комменте.
Новости, Общество | Бульбород 13:32 18.01.2017
59 комментариев | 119 за, 0 против |
#51 | 13:21 19.01.2017 | Кому: pyth2000
>А если старый и вообще без друзей?

Значит давно накосячил!!! Хотя, очевидно, что человек не пользуется данным акком, там и написано это будет.
pyth2000
не фашист »
#52 | 13:29 19.01.2017 | Кому: DiNecromA
> Значит давно накосячил!!! Хотя, очевидно, что человек не пользуется данным акком, там и написано это будет.

Ну он у меня висит, чтобы всякое для зарегистрированных смотреть, и всё. Хотя теперь мне уже не отмазаться!!!
#53 | 13:35 19.01.2017 | Кому: pyth2000
>Ну он у меня висит, чтобы всякое для зарегистрированных смотреть, и всё. Хотя теперь мне уже не отмазаться!!!

На многих вакансиях пофиг. А на некоторых могут взять только потому, что у тебя друзья правильные! У маркетологов вообще веселье.
pyth2000
не фашист »
#54 | 13:38 19.01.2017 | Кому: DiNecromA
> А на некоторых могут взять только потому, что у тебя друзья правильные!

[censored]
#55 | 14:14 19.01.2017 | Кому: Всем
Потому что отдел кадров не должен нанимать людей, а должен вести табели и прочую бумажную работу делать.
#56 | 01:52 21.01.2017 | Кому: Всем
А кто причастный, расскажите, нахера компаниям, которые ищут специалистов себе, вот этот головняк с не пойми какой квалификацией HR-мэнеджерами? Это ж очевидно, что с такими людьми на передовой линии, персонал в компании будет несоответствовать решаемым задачам.
Всем же плохо от таких HR-мэнеджеров: и руководителям, и специалистам, и заказчикам.

Одни HR-мэнеджеры довольны, сидят, почёсывают своё ЧСВ.

Честно, не пойму, как этот фильтр работает и зачем он вообще нужен-то?
И весь этот головняк с СиВи, Резюме, Мотивационными, Сопроводительными, Хуеводительными письмами ещё ради кучки интеллектуалов-психологов из HR организуй себе.
Например, статистика биржи труда Норвегии, говорит, что 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых(консультант на бирже труда поделился информацией), остальное- это вот те самые, которые "продрались" через редуты HR.

В лотерею выйграть проще, по-моему.
Вот и нахуй они нужны, при таком раскладе?
#57 | 09:02 21.01.2017 | Кому: exeshe4ki
> А кто причастный, расскажите, нахера компаниям, которые ищут специалистов себе, вот этот головняк с не пойми какой квалификацией HR-мэнеджерами? Это ж очевидно, что с такими людьми на передовой линии, персонал в компании будет несоответствовать решаемым задачам.

В вопросе присутствует ответ на него.

> 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых


Эти девочки не просто девочки. Они дочки/племянницы/любовницы уважаемых людей, которых нужно куда-то пристроить. Скандалить с ними или пытаться их заменить кем-то квалифицированным, себе дороже. Проще самому уволиться.

Девочки НР ещё не самое страшное. По сети ходят, леденящие кровь, истории о сыновьях и племянниках взятых на работу сисадминами. Не знающих что такое бекап и играющих в игрушки на главном сервере конторы. Последствия самые печальные, говорят, доходило даже до закрытия фирм.
#58 | 09:12 21.01.2017 | Кому: Fobos
> В вопросе присутствует ответ на него.

А как тогда определять "нормальность" компании в подобных реалиях? Смотреть отсутствует ли в компании отдел кадров и если "да", значит есть вероятность, что нормальная контора? Звучит бредово.
#59 | 10:16 21.01.2017 | Кому: exeshe4ki
> А как тогда определять "нормальность" компании в подобных реалиях?

Как все. Через знакомых :)
Если нет знакомых, поспрашивать в соц сетях или на местных форумах.
Москва большая, может там это проблема, но в нашей тьму таракани все со всеми общаются и все всё про всех знают.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.