А кто причастный, расскажите, нахера компаниям, которые ищут специалистов себе, вот этот головняк с не пойми какой квалификацией HR-мэнеджерами? Это ж очевидно, что с такими людьми на передовой линии, персонал в компании будет несоответствовать решаемым задачам.
Всем же плохо от таких HR-мэнеджеров: и руководителям, и специалистам, и заказчикам.
Одни HR-мэнеджеры довольны, сидят, почёсывают своё ЧСВ.
Честно, не пойму, как этот фильтр работает и зачем он вообще нужен-то?
И весь этот головняк с СиВи, Резюме, Мотивационными, Сопроводительными, Хуеводительными письмами ещё ради кучки интеллектуалов-психологов из HR организуй себе.
Например, статистика биржи труда Норвегии, говорит, что 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых(консультант на бирже труда поделился информацией), остальное- это вот те самые, которые "продрались" через редуты HR.
В лотерею выйграть проще, по-моему.
Вот и нахуй они нужны, при таком раскладе?
А как тогда определять "нормальность" компании в подобных реалиях? Смотреть отсутствует ли в компании отдел кадров и если "да", значит есть вероятность, что нормальная контора? Звучит бредово.
Сейчас, сейчас
Всем же плохо от таких HR-мэнеджеров: и руководителям, и специалистам, и заказчикам.
Одни HR-мэнеджеры довольны, сидят, почёсывают своё ЧСВ.
Честно, не пойму, как этот фильтр работает и зачем он вообще нужен-то?
И весь этот головняк с СиВи, Резюме, Мотивационными, Сопроводительными, Хуеводительными письмами ещё ради кучки интеллектуалов-психологов из HR организуй себе.
Например, статистика биржи труда Норвегии, говорит, что 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых(консультант на бирже труда поделился информацией), остальное- это вот те самые, которые "продрались" через редуты HR.
В лотерею выйграть проще, по-моему.
Вот и нахуй они нужны, при таком раскладе?