> А кто причастный, расскажите, нахера компаниям, которые ищут специалистов себе, вот этот головняк с не пойми какой квалификацией HR-мэнеджерами? Это ж очевидно, что с такими людьми на передовой линии, персонал в компании будет несоответствовать решаемым задачам.
В вопросе присутствует ответ на него.
> 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых
Эти девочки не просто девочки. Они дочки/племянницы/любовницы уважаемых людей, которых нужно куда-то пристроить. Скандалить с ними или пытаться их заменить кем-то квалифицированным, себе дороже. Проще самому уволиться.
Девочки НР ещё не самое страшное. По сети ходят, леденящие кровь, истории о сыновьях и племянниках взятых на работу сисадминами. Не знающих что такое бекап и играющих в игрушки на главном сервере конторы. Последствия самые печальные, говорят, доходило даже до закрытия фирм.
> А как тогда определять "нормальность" компании в подобных реалиях?
Как все. Через знакомых :)
Если нет знакомых, поспрашивать в соц сетях или на местных форумах.
Москва большая, может там это проблема, но в нашей тьму таракани все со всеми общаются и все всё про всех знают.
Сейчас, сейчас
В вопросе присутствует ответ на него.
> 92% безработных устраиваются на новую работу через знакомых
Эти девочки не просто девочки. Они дочки/племянницы/любовницы уважаемых людей, которых нужно куда-то пристроить. Скандалить с ними или пытаться их заменить кем-то квалифицированным, себе дороже. Проще самому уволиться.
Девочки НР ещё не самое страшное. По сети ходят, леденящие кровь, истории о сыновьях и племянниках взятых на работу сисадминами. Не знающих что такое бекап и играющих в игрушки на главном сервере конторы. Последствия самые печальные, говорят, доходило даже до закрытия фирм.