Работаю в крупной конторе, занимаемся разработкой контроллеров и ПО всякого к ним. Из-за кризиса прибавилось работы, потому решили расширить группу программистов на 5 человек. Месяц искали людей, никого приличного не нашли и я договорился с начальством, что будем растить спецов из студентов. Поехал на родной факультет искать толковых. Пришёл в несколько групп старшеклассников и говорю: "Давайте к нам работать! Денег будем платить дохрена, но и требовать будем на полную! Научим всему, от вас только желание учиться и знание C++. Понимаю, что еще и учиться надо, отнесемся с пониманием". Оставил свои контакты. За неделю не позвонил никто! Блин, когда к нам в группу 10 лет назад так же приходили - мы в очередь выстраивались! Что не так-то?!!
И как быть теперь? Итак растить себе спецов хотели, а теперь выяснилось, что и растить не из кого. Студенты хотят сишарпик и жаваскриптик, а плюсы по хардкору - трудно, хоть и денежно.
> Озвучь цену, может здесь найдешь любителей плюсов.
Камрад, думаю, что если здесь любители заинтересуются, то напишут мне, а дальше уж с ценой разберемся :) Сам понимаешь, если я так на весь интернет цифру расскажу, а кто из руководства увидит (вдруг на вотте сидят), могут и отругать за публичное разглашение коммерческой тайны :) Капитолизом!!!
Дык я ж, камрад, специально сказал, что работаю в крупной конторе. Довольно известной в городе, с репутацией. Потому на лохотронщика, думаю, не похож был :) Хотя...
Беда в том, что целевики - это большой риск. Вот заключил работодатель договор с вузом, набрали группу, контора платит бабки. А потом из этих целевиков взяли да навырастали стартаперы, которые в коворкинге со смузи сидят. А остальные только платы мыть годятся. Потому и предпочитают искать готовых. Ну, либо как я попытался, толковых полуготовых.
Я на амвэйщиков зато насмотрелся. У нас в группе один такой был. Светлая голова, инженер от ТНБ, но внушаемый сильно. И внушили ему амвэй... Дальше сам понимаешь.
Пойду я, видимо, и вправду на третий курс. А вдруг кто найдется толковый! Вообще, конечно, не моё это дело - людей искать. Этим наш отдел кадров заниматься должен. И они занимаются, вроде как. Но, блин, принимаю я близко к сердцу работу свою, хочется на проект действительно хороших людей найти! Да и, как камрад выше писал, вдруг меня за это потом боготворить начнут, преклоняться всяко!!!
Намек понял!!! [хедхантинг он]
Надо нам программить на плюсах софт верхнего уровня. Скаду, то есть. Платим хорошо и регулярно. Учим всякому! Писать мне на anton [сабака] leshko.org [хедхантинг оф]
Да простят меня модераторы... [приготовился к худшему]
> объявления во вконтаковские группы околоайтишных факультетов тоже будет правильно подвесить.
Блин, ну вот не пользуюсь этими бесовскими фконтактиками и прочими одноглазниками! Такое ощущение, что на этих сетях уже мир клином сошелся. Ну их нафиг, пущай так наши кадровики ищут.
Да все просто, камрад. Я не кадровик, я инженер. У меня нет полномочий предлагать какие-то конкретные деньги. Все, что я могу - это озвучить (в личной беседе с устного одобрения руководства), сколько примерно у нас получают программисты. Я не могу это озвучить на весь интернет, т.к. в моем трудовом договоре есть пункт о неразглашении финансовой информации. Такая фигня, камрад. Я ж говорю: капитализом!!!
Ну как есть. Прям отдельный пункт в трудовом договоре о неразглашении своей зарплаты и зарплаты других сотрудников. В Яндексе, насколько я знаю, такая же фигня.
Да С++ надо знать, в основном. Если есть знание Qt5, postgres и linux, то совсем здорово (но это совсем необязательно). Остальному научим. Проект большой, потому направлений для работы много. Тут и базы данных, и алгоритмы всякие чисто математические (расчеты режима электрической сети, например, или оценка наблюдаемости), и архитектурные задачи небольшие, и тестирование, и куча еще всего. Планируем, что человек должен сам выбрать, что ему больше нравится и обучаться в этой области. Работа же нравиться должна. А старшие товарищи направят и присмотрят.
Все просто. Ты изучаешь язык (решая какие-нибудь прикладные задачки для получения минимального опыта), тестишься на всяких сайтах по теории (их полно всяких). Потом с полной уверенностью, что знаешь все, идешь работать. На работе тебя аккуратненько тыкают носом в твой говнокод и показывают как надо, тем самым давая тебе ценный опыт. Это происходит со временем все реже и реже, а потом в определенный момент ты понимаешь, что ты же нихрена не знаешь, хотя вокруг тебя знают еще меньше. Вот это и означает, что ты стал действительно крутым спецом :)
Я однажды рискнул и взял на работу мужика, которому было 43, он закончил радиофак, но ни дня не работал по специальности, а занимался всякой фигней. Дядька за 3 месяца стал настолько крутым, что многие только позавидуют. Но у него просто феноменальная работоспособность. Сейчас он очень ценится на работе и очень неплохо зарабатывает. Так что дерзай, все можно!
> "дохрена денег" можно сманить готовых толковых спецов с опытом реальной работы.
Гипотетически - да. А вот практически - другая ситуация. Рынок программистов в городе пустой. Всех толковых высосали 4 компании (включая нашу). Из этих компаний люди друг к другу переходят только из-за конфликтов, но не из-за зарплат, т.к. они примерно одинаково большие. Больше, чем сейчас ни одна из контор этих платить не готова, т.к. в любом деле есть определенный максимум зарплаты, выше которого не найти. ( Ну, например, ты не будешь платить дворнику 200 тысяч, даже если это будет самый крутой дворник в городе). Так что видишь, все немного сложнее, чем ты описал :)
Ну и еще есть проклятая математика... Вот представь, в городе (1,5 млн человек) каждый сотый - программист (от балды, популярно это нынче). Это 15000 человек. Из 100 программистов, дай ТНБ, 30 умеют С++, а из этих 30 только за 10 стоит рубиться. Т.е. мы получаем, что со всего города у нас 1500 человек спецов. В городе 4 крупных конторы с одинаково большими зарплатами. Эти конторы все вместе насчитывают 4000 человек штата, из которых примерно половина программистов. Т.е. им надо 2000 спецов. Даже если я с подсчетом численности наврал в 2 раза, то есть еще куча мелких контор в городе, которые тоже хотят иметь спецов (пусть и за зарплату поменьше), плюс есть те, которые уезжают в Москву или за бугор, плюс стартаперы в коворкинге со смузи. Поэтому и пытаемся растить новых программистов из студентов.
Поверь, будущим программистам нужно выучить не меньше. Просто мелкую подработку им найти проще, и порог вхождения в мелкую работу ниже, чем на других специальностях.
Сейчас, сейчас