Совершенно верно, завоз дешёвой рабочей силы - это одна из старейших форм классовой борьбы капитала с рабочим движением. В Англию 18-19 завозили итальянцев, в обе Америки везли негров (почему нет - дешевле же получается!), нацисты миллионами завозили остарбайтеров (под россказни об "одном рейхе, одном народе, и одном фюрере"), а в современной России единственный выполняющийся и перевыполняющийся план - это план по завозу гастарбайтеров.
Кстати, помните, какой визг поднялся, когда из-за ковидлы стало не хватать гастарбайтеров? И это при довольно высоком уровне безработицы, в том числе - скрытой (в виде "самозанятых" и т.п.)?
Рынок труда давно монополизировал работодатель (и ему же принадлежит государство). Смешно даже думать, что договор работника и работодателя – это договор двух равноправных сторон: по форме это вроде бы так, по факту так может думать лишь наивный, мягко говоря, человек.
Поэтому продавцы на рынке труда, рабочие (и другие трудящиеся, в меньшей степени) могут и должны организоваться для коллективной борьбы за свои интересы. Смысл" забастовки - в полном или частичном прекращении работы. Рабочие, продавцы рабочей силы, организуются в ответ на действия (уже организованных) покупателей, "работодателей" (на самом деле –работовзятелей).
Германия (Франция, Канада, США) - во всех странах действуют мощные рабочие (и не только) союзы. А вот в странах бедных и неразвитых - совсем наоборот.
Не может экономика развиваться без рабочего движения. Забастовки можно попытаться запрещать (как это было в "России, которую мы потеряли", или в фашисткой Италии, Германии), но исторический опыт показывает, что такие режимы долго не живут.
Если зарплата меньше стоимости самовоспроизводства рабочей силы, то она, рабочая сила, как и любой другой товар на рынке, деградирует и/или исчезает.
Сейчас, сейчас
Кстати, помните, какой визг поднялся, когда из-за ковидлы стало не хватать гастарбайтеров? И это при довольно высоком уровне безработицы, в том числе - скрытой (в виде "самозанятых" и т.п.)?
Рынок труда давно монополизировал работодатель (и ему же принадлежит государство). Смешно даже думать, что договор работника и работодателя – это договор двух равноправных сторон: по форме это вроде бы так, по факту так может думать лишь наивный, мягко говоря, человек.
Поэтому продавцы на рынке труда, рабочие (и другие трудящиеся, в меньшей степени) могут и должны организоваться для коллективной борьбы за свои интересы. Смысл" забастовки - в полном или частичном прекращении работы. Рабочие, продавцы рабочей силы, организуются в ответ на действия (уже организованных) покупателей, "работодателей" (на самом деле –работовзятелей).
Германия (Франция, Канада, США) - во всех странах действуют мощные рабочие (и не только) союзы. А вот в странах бедных и неразвитых - совсем наоборот.
Не может экономика развиваться без рабочего движения. Забастовки можно попытаться запрещать (как это было в "России, которую мы потеряли", или в фашисткой Италии, Германии), но исторический опыт показывает, что такие режимы долго не живут.
Если зарплата меньше стоимости самовоспроизводства рабочей силы, то она, рабочая сила, как и любой другой товар на рынке, деградирует и/или исчезает.