Воронежский губернатор оправдал «золотой парашют»

rbc.ru — в 23 оклада своему заму в связи с выходом на пенсию
Новости, Политика | Faust 11:08 29.09.2018
5 комментариев | 98 за, 0 против |
#1 | 11:08 29.09.2018 | Кому: Всем
Глава Воронежской области Александр Гусев уволил своего заместителя Юрия Агибалова и через два дня взял его на ту же должность. При этом он назвал законным распоряжение о выплате Агибалову 23 окладов в связи с выходом на пенсию

Губернатор Воронежской области Александр Гусев назвал законной выплату 23 окладов своему заместителю Юрию Агибалову в связи с уходом на пенсию, сообщает газета «Коммерсантъ». Агибалов через два дня после этого распоряжения снова был назначен вице-губернатором, уточняет издание. Его ежемесячный заработок после этой операции по подсчетам газеты превысит 120 тыс. руб.

«Человек достиг пенсионного возраста. Почему он не может получить положенные ему выплаты?» — цитирует издание Гусева, который пообещал дать развернутые комментарии 1 октября, когда ему «подготовят документы».

О распоряжениях губернатора в отношении Агибалова написал Telegram-канал «Незыгарь». Там же были опубликованы копии документов, подлинность которых «Коммерсанту» подтвердили несколько источников в региональной власти.

Из них следует, что в субботу, 15 сентября 2018 года, Агибалов был уволен с должности врио вице-губернатора в связи с истечением срока трудового договора и отправлен на пенсию. Губернатор, опираясь на местный закон, распорядился выплатить Агибалову единовременное денежное вознаграждение в размере 23 должностных окладов. Кроме того, с 16 сентября Агибалов получил бессрочную доплату к пенсии в размере 75% от среднего заработка.

А уже в понедельник, 17 сентября, Агибалов постановлением губернатора Гусева был снова назначен на должность врио заместителя главы области с окладом 45 320 руб. Губернатор также распорядился установить Агибалову ежемесячное денежное поощрение в размере 3,1 оклада.

Таким образом, только на должности, не считая пенсии с надбавкой, Агибалов будет получать более 180 тыс. руб.

РБК направил запрос правительству Воронежской области. «Обязательно комментарий будет, но он будет в понедельник», — заявила РБК руководитель управления по взаимодействию со СМИ и административной работе правительства Воронежской области Яна Рябинская.
#2 | 11:20 29.09.2018 | Кому: Fosnet
> Фонды зарплат у них резиновые? Это не госструктура разве?

не резиновые, но мы ведь не знаем размера их фонда оплаты труда и его "экономии" в текущем периоде.
#3 | 11:34 29.09.2018 | Кому: Fosnet
> С такими "фокусами" как нам только что показали, он охерительного размера.

ну почему же, возможно 90% администрации теперь просто будут без премий и прочих 13 зарплат до конца этого года.

> Кто дал им такую возможность, хочется спросить?


Новая система оплаты труда даёт руководителям госучреждений право на единоличное принятие решений в денежном стимулировании своих сотрудников, но не более максимальных установленных законом размеров. В данном случае 23 оклада с выходом на пенсию + 75% надбавку к пенсии от оклада. А при повторном приёме на работу сотрудник получил максимальную надбавку в 3,1 оклада.

Видимо, очень ценный сотрудник.

зы Ну и кто тут ныл, мол на пенсии никуда не устроишься??? Берут же, да ещё и тройной оклад сверху дают.
#4 | 01:19 30.09.2018 | Кому: Vins
> Вакантных должностей специалистов 30%-40%, заполнять надо, так как работы немерено. Заполним, премии не будет.....

никто эти места заполнять не будет, проще вас заставить увеличить интенсивность производства и тем самым обеспечить экономию фонда оплаты. А прибавочную стоимость распихать с замами и главбухом по карманам.

> Хотя в этом году премию вообще не давали.(


значит, по мнению руководителя, вы её не заработали. И никто ему в этом плане не указ, ни прокуратура, ни минтруд, ни минэкономсоцразвития.
#5 | 02:04 30.09.2018 | Кому: Fosnet
> Спасибо.

да не за что)

> Где можно этот закон почитать?


это не закон это совокупность правил оплаты труда, до 2008 г. была единая тарифная сетка, по которой работник гарантированно получал свою минималку. Даже если работал хреново.

Для повышения интенсивности (не путать с эффективностью) производства государство решило, что хватит это терпеть © и придумало выплаты стимулирующего характера, которые можно брать из фонда заработной платы и увеличило его на 30% по каждому бюджетному предприятию.

Право на распределение этих средств внутри предприятия было дано руководителю предприятия. После чего незамедлительно выяснилось, что наиболее интенсивно на производствах работают начальник, его замы и главбух, что отражено в их премиальных выплатах в расчётных листах. Самая громкая новость по этому поводу была в премировании главного почтальона страны, который выписал себе где-то 100 млн руб премии.

Сейчас государство вроде как ввело заградительную меру в виде того, что зарплата руководителя не должна превышать 3 кратной зарплаты основных работников, замы с главбухом не должны получать меньше 10-30% руководителя. Остальные не меньше МРОТ. Все дополнительные выплаты к МРОТу на усмотрение своего руководителя. Кроме обязательных надбавок (за вредность, сверхурочные, северные и т.п.)

Подробнее можно ознакомиться[censored]
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.