> Есть варианты, может быть в трудовом сумма тысяч в 15, и премии, надбавки, которые можно просто отменить. Зачем человеку держаться за 15, если он легко найдет в 3 раза больше ?
это один из вариантов, что бы человек сам уволился.
но может и не уволится.
> А на что жаловаться ?! На то что работодатель исполняет свои обязанности по трудовому договору ?
на серую/черную зарплату - трудинспекция очень любит таких работодателей.
> История мутная, левый больняк он принес, но не прокатило, и суд был на стороне работодателя
т.е. по факту прогулы были и он решил поддельным больничным прикрыться, не удивительно, что суд был на стороне работодателя.
красавец чо.
у меня подобному типу вообще подделку документов инкриминировали и дело в суд, вроде как условным сроком закончилось.
ЗЫ.
У меня очень богатый опыт приема и увольнения сотрудников.
С высоты своего опыта могу сказать, что при белой зарплате сотрудника уволить легче при меньших рисках для работодателя.
но в обоих случаях - увольнять очень тяжело, даже за косяки, еще сложнее подводить под сокращение людей
Сейчас, сейчас
самому приходилось людей увольнять?
при белой зарплате?
при серой?
а после этого они бежали в трудинспекцию?
а какие санкции после такого были? сколько заплатили за закрытие глаз инспектором?
Парни, вы когда чего-нибудь пишите, хоть имейте понимание предмета.
Уволить, блин, у них проще простого.