о пенсиях в Китае мифы и реальность

> Начинающий участвовать в пенсионном страховании в первый год перечислял на личный страховой счёт 3% своей зарплаты, затем каждые два года его взнос увеличивается ещё на 1%, пока через 10 лет не достигал 8% от зарплаты. В то же время взнос предприятия на личный счёт работающего соответственно уменьшался с 8% от зарплаты в первый год участия до 3% — в сумме оба взноса всегда составляли 11% от зарплаты работающего.

Это охуенно, я считаю!!! Нужно России брать пример. Пусть основная часть пенсии берётся сразу из зарплаты.

> С каждой зарплаты отчисления в пф

Друг, ты как с экономикой вообще? Сталкивался сам с начислением зарплаты и налогов с неё?
Когда я получаю 10 тыс зарплаты, то я ничего в пенсионный не отчисляю. А вот работодатель, помимо зарплаты мне, ещё и 22% дополнительно отчисляет в пенсионный фонд. То есть для меня зарплата как была 10 тыс так и остаётся (НДФЛ пока не рассматриваем), а для работодателя расходы на мою зарплату составляют 13 200 (из них 2 200 в пенсионный). Если сделать как у китайцев, то со временем я буду получать свои 10 000 на бумаге, но оттуда сам 22 % перечислю в пенсионный, то есть до моих рук дойдёт только 7 800 (опять же не рассматриваем НДФЛ и то, что в Китае не все расходы переложили на работника). То есть когда ты слышишь про среднюю зарплату у китайцев, то не забудь 8% вычесть, которые судя по статье они сами в пенсионный платят.