С победой, россияне!

>Так зачем же им раньше уходить на отдых к своим внукам и к своим дачам?
А реально, зачем? Уйдя на пенсию "к внукам", женщина в 55 становится лишним ртом для своих же детей и отъедает от внуков. Следите за руками. Декретнице положен отпуск по уходу, который оплачивается, ясли, и ей гарантировано возвращение на свое же рабочее место, если она не тунеядка. Если же она рвется работать до полутооа лет ребенка - то ее заменяет ушедшая с работы бабушка, только бабку никто обратно на хорошее место не возьмёт! Максимум в гардеробщицы. Итого молодежь получает помимо ребенка ещё и бабушку на шею. Знаете, лучше плтора года на пособие (которое больше пенсии, кстати), чем потом бабушку еще спонсировать. Денег в семье от такого только убавляется. А так бабушка дольше будет на самообеспечении, ей же самой будет жить сытнее. Потому что, ну вот объективно, добавь на среднероссийскую ещё одного иждивенца - вы кого выберете, ребенка своего или мать, если сами еле тянете? Ребенок сам не заработает, за него ответственности больше, чем за человека, который мог бы работать, да на пенсию сбежал.

> Если работают оба родителя, то нет.

Если бабушка потеряла доход и получила пенсию 10 тыщ, то вместо троих работающих граждан, скажем, каждый по сорокету, мы получаем двоих работающих по сорокету + 10 тыщ пенсии. При этом если с ребенком сидит его мать, то полтора-два года получается 40+40+17 (пособие из расчета сорокета), а потом опять стабильно 40+40+40.

> Во-вторых, пособия это не отменяет, что плюс

Мдэ. Тогда ещё веселее. 40+17+10. Если женщина вышла из декрета на полную, ей НЕ положено пособие. Плюс через 2 года не станет обратно 3 по 40, а станет 40+40+10 перманентно, ибо бабку обратно на работу уже не возьмет никто. А для ребенка сад есть. Чуешь?

Камрад, спецом пример с цифрами привожу. Умеющий считать да посчитает.

Эм... При пенсионном возрасте выше тебе до пенсии дольше, т.е ты более привлекателен для работодателя. Они все боятся, что хороший спец со скиллами свалит на пенсию отдыхать. А плохого спеца можно будет просто дольше эксплуатировать, и он не уйдет. И то, и то выгодно работодателю. Т.е. не будет уже этого "ты свалишь". Это примерно как бабам до 30 говорят поголовно "ты ж в декрет уйдешь" и не берут. А после 30 уже затихают, ибо понимают, что какая-никакая гарантия, дети уже у всех или есть, или не хотят заводить. Тут та же логика. Если до пенсии мало - боятся. Если больше - ну хорошо.