> Просто если мелкий буржуа работает на своем оборудовании, к примеру, то капиталист также работает, но в виде управления, встреч и т.п. мероприятий. Это такое же труд.
В этом случае он становится самонанятым. Он сам себя нанимает в качестве управляющего. В этом случае он в одном человеке - в себе совмещает и капиталиста, и наемного работника.
Чем больше он себе платит, как наемному управляющему, тем меньше он получает, как капиталист.
По отношению к средствам производства и наличию наемного труда.
> Все же зависит от степени обуревания персонажа.
Степень обуревания определяется соглашением сторон - нанимателя и нанимаемого.
> Товарищ работал в конторе по установке окон, хозяева себе поставили оклад в миллион, директора в 500 тыщ, работягам - по 20 тыщ при выполнении плана. Ясен пень, что хозяева приохуели.
Капиталист доход получает не от зарплаты, а из прибыли.
Капиталист не может себе установить оклад, не будучи наемным работником предприятия (хотя бы номинально).
Заплату наемному директору устанавливает капиталист, нанимает директора на работу капиталист.
Зарплату остальным наемным работникам предприятия устанавливает директор. Нанимает на работу остальных наемных работников предпиятия директор.
> Но как посчитать справедливую зарплату для них?
Определяется на рынке труда. Определяется тем, сколько готов платить работодатель наемному работнику, и за сколько готов работать наемный работник.
> Ну а как при плановой экономике под знаменем сталинизма-маосизма?;)
Точно так же.
Пока существует "распределение по труду" по другому никак быть не может.
Рынок труда при социализме никуда не девается.
Если гос. предприятие будет платить с точки зрения наемных работников недостаточно, наемные работники перебегут на другое гос. предприятие, или уйдет работать в кооператив-артель, или будут работать на себя кустарями-частниками.
> В сталинском СССР не было рынка труда, за мелким исключением.
Рынок труда, конечно, был.
> Зарплату платили исходя из плана и премии.
Какая-то билиберда. Зарплата определялась окладом и премией. Оклад на гос.предприятия определялся планом, премия - фондом директора.
Гос. предприятия конкурировали друг с другом и с кооперативами-артелями за работников.
Работники выбирали на каком гос.предприятии работать, а могли уйти работать в кооператив-артель или работать на себя частниками. Работники выбирали для себя где им работать выгоднее и удобнее.
Почитай ссылку, которую я выше выложил. Почитай, о чем Сталин говорил.
Сейчас, сейчас
В этом случае он становится самонанятым. Он сам себя нанимает в качестве управляющего. В этом случае он в одном человеке - в себе совмещает и капиталиста, и наемного работника.
Чем больше он себе платит, как наемному управляющему, тем меньше он получает, как капиталист.