Разговаривают два новых русских.
- Слышь, сын у меня растет. Уже 18, а толку с него мало. Надо куда-то пристроить поработать, чтоб жизни понюхал...
- Нет проблем, братан. Есть у меня место, со столом, с секретаршей. Работать 15 минут в день, платить... ну штук 10 положу...
- Не, ты не понял. Я хочу, чтоб он снизу начал, чтоб понял, кто мы. Пусть ходит на работу каждый день, сидит там часов по 8-10, чтоб какой-нибудь хмырь доставал его каждый день, чтоб в трамвае на работу ездил... и платить ему не надо, долларов 50 кинуть... да не в день, а в месяц!
- Ну ты, братан, даешь, в натуре! Да на такую работу пять лет учиться надо!
> Итак растить себе спецов хотели, а теперь выяснилось, что и растить не из кого.
Для этого в своё время ввели такую штуку, как "целевой прием". Он правда моментально превратился в средство халявного поступления, строго по формуле: "хотели как лучше".
> Проще наверное искать с курса эдак 2-го и учить их C++ самому.
Трёхсторонний договор Вуз-студент-работодатель. По нему даже индивидуальную программу обучения утверждать можно. Проблема в том, что с вузов такие договора требуют, а работодатели ждут готового "работника Балду". Потому система и не работает.
> ВУЗ пошел навстречу и целую группу студентов набрал.
С ВУЗов эту отчётность трясут постоянно, так что они наверняка прыгали от счастья. А работодатель разбаловался на готовых советских специалистах и считает, что так будет всегда.
Сейчас, сейчас
Новый поворот!!!