Россиянина уволили за шутки над освящением офиса

> > А зачем они к нему выразили? Да ещё и уволили? Зачем они навязывали ему свои религиозные убеждения? Почему он должен присутствовать на их религиозных действах?
>
> А ты не передергиваешь?
> Они к нему как выразили ненависть и вражду? Говорили, "ты -атеист и поэтому у тебя нет души и ты нечеловек"? Я такого в тексте не увидел.
> Уволили его за хулиганское отношение - за неуважение к верующему обществу его же офиса, за неуважение и вражду к своим коллегам, основанное на религиозных различиях.
> Вопрос личного присутствия или отсутствия на освящении офиса можно решить в личном порядке. А можно прийити и поглумиться на верующими коллегами.
>
> Но тут-то уже чего тогда обижаться?
>
> "Если бы диерктором был я", я бы его уволил именно с такой формулировкой - за вражду и ненависть к различным социальным группам.

Поддержу фанатзию на тему: "Если бы директором был я".
Если бы директором был я, и внезапно захотелось освятить офис, то я освящение офиса проходило бы вначале рабочего дня/ или в обед / или ближе к концу рабочего дня. (определиться с продолжительностью и временем проведения. М.б. вообще в субботу).
Издал бы приказ о том, что будет проводится освящение офиса. Для руководства фирмы сие таинство также важно, как и разбивание бутылки шампанского о борт корабля, спускаемого на воду.
В связи с этим сотрудникам необходимо определиться с присутствием/отсутствием на церемонии (придти на работу не в 9:00, а в 9:50, допустим).
Сотрудник/ Подпись/ Решение.
Ну и, возможно, небольшой, но праздничный обед.
Или связаться с хлебпекарным/торотовыпекающим предприятием и договориться о выпечке куличей для своих православных сотрудников.

Наверно верующие воцерковленные люди могут сделать лучше того, что я предложил. Ведь могут, да?

> Вот про что я и говорю. Сразу в стойку, начальство мне должно!!!
>
> У того что ты написал, есть обратная сторона. Сотрудник должен выполнять то что написано в трудовом кодексе и трудовом договоре. Ему не платят за размышление и обсуждение сексуальной ориентации начальства и его вероисповедании. Если сотрудник считает что его в чём то ущемили, он может обратится официально и адресно. Однако все предпочитают панибратство и нарушение субординации.
>
> Хотя конечно у нынешнего поколения субординация, этика и уважение означает "Вылизывание задницы"

Если твой начальник обращается к тебе на Вы, а может даже по имени и отчеству или также как ты к нему, то это не значит что везде так.
И такие штуки как субординация, этика и уважение - это обоюдные понятия.
У сотрудников/подчиненных не только обязанности есть, но и права. А у начальников не только права, но и обязанности.
А "вылизывание задницы" - это когда у одних нет прав, а других обязанностей.

>
> Да правильно всё.
> Легко заебать так, что либо уволится сам, либо будет первым псалмам подтягивать.
> Ну или другое что, в зависимости от желаний руководства.
>
> Кстати, в тексте заметки не стоит, с какой формулировкой пермяка уволили.
> Может за "систематические нарушения"

Для того чтобы уволить за "систематические нарушения" нужно под-го-то-вить-ся.
Документы сделать. Подумать/посмотреть у других.
А про отделение агнцов от козлищ в Библии написано.
Непонятно как там работа строилась, что на свое святое таинство козлище пригласили.А потом отделить грамотно не смогли, так чтобы человечку стало понятно, что ему ничего не светит.

> А может быть в данном конкретном случае руководство не стало, спрятав язык в жопу, а предприняло адекватные действия в ответ на идиотизм работника, перешедшего допустимые границы своего идиотизма?

Я на прошлой работе, проработал года 4, из них 2,5 с одним начальником.
Человек в отделе был до меня, собственно и осотался после меня.
За все эти 4 года, из которых 2,5 он был моим начальником, мы с ним разговаривали м.б. полчаса где-то. Причем большая часть времени из этого получаса выпало на разговор когда я увольнялся.
Не считаю моменты когда говорили друг другу "Здравствуйте" и "До свидания".
В отделе было 20-25 человек в разное время.
Иногда из-за командировок в отделе оставалось эдак человек 8.

Я просто делал свою работу. И спокойно уволился без праздничной феерии.
Что обо мне начальник знал?
Он с сигаретой больше времени проводил в месяц чем с людьми.
Я не говорю о том, что он мог развивать людей, которые работали рядом с ним - упаси Господь - себе конкурентов готовить!!!11
Просто мог рассказать людям о том каким образом подчиненным делать работу быстрее и толковее.
А мог ли?
У него лотки с обычной и срочной корреспонденцией появились через полтора года его работы в качестве начальника отдела, когда уже реально заипал.
А еще через полгода он научился вынимать скопившуюся корреспонденцию и раскладывать в разные папки, а не сваливать в одну.

Да, совсем скверные решения/действия поправлял насколько мог, но речь не шла о том что хорошее делать лучше.

И ты, Tedbul, в сказку что ле попал? Думаешь поведение этого начальника не типично для начальников в России?
Думаешь что стандарт начальника в России - общаться с отрудниками, работу нормально в отделе организовывать и все такое?

Думаешь, что какого начальника не возьми - платит свои деньги сотрудникам, знает что делать, учит себя и других?

У нас была текучка в отделе. И, если бы этот начальник отдела привел батюшку - офис освящать, то я не стал бы гарантировать, что кто-то под влиянием момента в период накала ситуации не начал комментировать происходящее.

Разумеется, что руководство не стало прятать язык в жопу, а предприняло адекватные действия в ответ на идиотизм работника, перешежшего допустимые границы своего идиотизма (тм).