С некоторых ученых, инженеров, айтишников стоит снять бронь

ura.news — на частичную мобилизацию, так как они могут помочь российской армии в спецоперации на Украине, работая в лабораториях и за компьютерами. Таким мнением поделился первый зампредседателя комитета Госудумы по контролю («Справедливая Россия — За правду»), член рабочей группы при Минобороны РФ по вопросам мобилизации Дмитрий Гусев.
Новости, Политика | gl00m 09:50 04.02.2023
6 комментариев | 49 за, 1 против |
#1 | 09:58 04.02.2023 | Кому: Всем
Депутат, интересно, знает вообще кому из ИТшников дают отсрочку? Кроме правильного образования и правильной конторы, еще как минимум нужно письмо от работодателя, что вот конкретно этот сотрудник нужен на предприятии и его пока не надо бы вырывать из рабочего процесса.
Это при том, что данные отсрочки имеют чисто рекомендательный характер.
На ИТ рынке сейчас полный треш, работы просто ппц сколько.
#2 | 12:20 04.02.2023 | Кому: Longint
Слово "бронь" ушло в народ, а речь идёт об отсрочке.

Кста, есть мнение, что изначально это задумывались как временная мера, поэтому моб рюкзачек я собрал заблаговременно)
#3 | 15:33 04.02.2023 | Кому: Beefeater
> И тут уже не катят заявления «мало предлагаете».

В смысле, вы предлагаете чего-то? Вроде именно соискатель называет сколько хочет, а потом с ним либо дальше разговаривают, либо забывают, причем на этапе рекрутёра.
#4 | 18:00 04.02.2023 | Кому: Beefeater
> В смысле, если в вакансии изначально указано слишком мало, никакой хороший специалист на неё не придёт, а только всякие «я вчера закончил курсы PHP/Python/Go/QA/DevOps на Скиллбоксе».

Нет, https://vott.ru/entry/625079?cid=7509091 тут ты сказал, что приходят и рассказывают что мало предлагаете.

[^ отзываю. криво прочитал ^]

Со стандартным рекрут процессом такая ситуация невозможна. В нормальных вакансиях просто не пишут размер зарплаты. Рекрутёр интересуется сколько хочет соискатель и всё. Либо дальше разговариваем, либо нет. Других вариантов нет.

В случае, если вы пишете вилку по зарплате, то что? К вам приходят люди, которые хотят больше? Чтобы рассказать, что мало даёте?

Или вы продолжаете разговор, даже если соискатель не в вашей вилке, а потом ему рассказываете "чувак твои запросы замечательные, но оклад у тебя будет с гулькин хер"?

Ты точно кого-то набираешь? Или у вас какая-то хитрая схема, кторую я не понимаю своим убогим умишком?
#5 | 01:45 05.02.2023 | Кому: sysctl
Глянь ради прикола какие толпы сейчас набирают гиганты, типа МТС, Касперский, СБЕР и тучи компаний поменьше. ЗП везде на уровне, но, понятно, для спецов, а не для долбоёбов. На выбор можно найти хоть удаленку, хоть офисный, хоть гибридные режимы работы.
С учетом того, когда уходили иностранные ИТ компании, то их сотрудников уже всосали местные (часть свалила, понятно).
Кста, многие иностранцы уходили вполне прилично, сотрудники далеко не босиком на мороз вышли и могут позволить себе еще повыбирать куда податься.
Сужу по НН. Все знакомые коллеги пристроились на больший оклад, чем до этого был и не жужжат.
#6 | 01:52 05.02.2023 | Кому: Beefeater
> Приходят люди, которые знают и умеют слишком мало, а те, кто знает достаточно, не приходят, вот и всё. Но отдел кадров на своём уровне эту разницу (знают и умеют слишком мало) отсечь не в состоянии.

ХЗ, если честно. Вообще с кадрами беда была с 16го года примерно. В компании, где работал, к 20му году, как рассказывали рекрутёры, уже весь СНГ был окучен. Предлагали релокацию с подъемными, удаленку начали практиковать до того как это стало мейнстримом. Еще проводили акции "приведи друга" с какими-то конскими бонусами за трудоустройство и прохождение рекомендованным испытательного срока.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.