[Правда 1951]: Бюрократы глушат ценное начинание

beskomm.livejournal.com — Для современного наемного работника, наверное, не нужно приводить примеров, когда здравое начинание снизу, пройдя через вышестоящие инстанции, может не только не принести пользу коллективу, фирме, компании, но и обернуться опалой для самого новатора. Ни раз и ни два на работе вопреки декларируемым корпоративным принципам и просто здравому смыслу инициативу подавляли, инициатора высмеивали, а у коллектива на долгое время отбивали всякую охоту выдвигать рациональные предложения.
Новости, Общество | rill 07:25 19.10.2019
4 комментария | 17 за, 2 против |
#1 | 08:48 19.10.2019 | Кому: Всем
> но и обернуться опалой для самого новатора

Может потому, что по внедрении новшества придет норммровщик и увеличит норму ДЛЯ ВСЕХ?
#2 | 16:08 19.10.2019 | Кому: loisop
При Сталине действовали другие принципы.
При подъеме производительности и перевыполнении плана, скажем так, большая часть прибавочного продукта шла рабочему и предприятию.
Новые нормы ставились только в начале нового года или пятилетки.
#3 | 17:12 19.10.2019 | Кому: rill
> При подъеме производительности и перевыполнении плана, скажем так, большая часть прибавочного продукта шла рабочему и предприятию.

Да

> Новые нормы ставились только в начале нового года или пятилетки.


ЕМНИП, норма повышалась через полгода после внедрения.
#4 | 19:37 19.10.2019 | Кому: loisop
То была, наверное, норма на внедрение.
А по отрасли, например, не помню как по конкретным предприятиям, увеличение производительности труда давалось на пятилетку.
Правда и пятилетки пересматривали при Сталине в порядке увеличения показателей, но такой ерунды как повышение нормы каждый месяц без поднятия расценок, что сегодня везде и всюду, и пошло в основном с Хрущевских времен, не было.
Если у Вас другая информация, то готов выслушать.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.