обращаю внимание особо ретивых граждан - борцов за ценники:
нынешний ритейл построен таким образом, что нагрузка на сотрудников магазина составляет не менее 100%, а в случае больничных/отпусков/неукомплектованности штатом может достигать и 200%.
в сетевых ритейлерах, реально, продавцам в туалет некогда сходить - они совмещают функции: выкладка товара, касса, приемка товара, пересчет, обновление ценников и т.п.
как правило цены меняются программно ночью, т.е. утром персонал должен обновить ценники, для этого ценники необходимо распечатать и расклеить по местам.
за ночь могут поменяться цены на 200-300 позиций.
т.е. персонал физически может не успеть поменять ценники, а есть еще выкладка, приемка и прочие обязанности, без которых торговля не может осуществляться/значительно затруднена.
так вот.
заставляя продать продавца по цене указанной на ценнике - вы делаете данную покупку за счет сотрудников магазина - они компенсируют это из своей зарплаты+штраф сотрудникам, за то, что не успели ценники поменять.
самому юр.лицу, собственнику бизнеса, руководству от этого никак - потерь они не несут.
лично я в таких случаях - просто отказываюсь от покупки (если денег не хватает) или просто покупаю по преложенной цене.
персонал магазина не виноват в таких условиях труда и нагрузке.
> за ночь могут поменяться цены на 200-300 позиций.
Ну то есть, ты считаешь нормой то, что 200-300 позиций вчера можно было купить по одной цене, на которую и рассчитывал постоянный покупатель, а сегодня он уже должен платить другую цену, но вот то, что он на законном основании хочет оплатить товар по цене на ценнике - это ты нормой не считаешь?
Человек увидел товар, увидел цену, сопоставил и решил, что готов купить - это не его проблемы, что цену вот только слегка не успели поменять. Более того, не редки случаи, когда ценники сознательно не меняют, рассчитывая на невнимательность покупателей при пробивании на кассе - заманивают низкой ценой на ценнике, а платит он по высокой на кассе.
На одного заметившего несоответствие, придется десяток тех, что даже не посмотрят в чек и выплатят конечную сумму. И даже среди десятка заметивших девять в лучшем случае откажутся от покупки или купят по предложенной цене, если товар им нужен, а возвращаться и искать замену - долго. Фактически, лишь один из сотни будет настаивать на цене с ценника (на самом деле, уверена, что соотношение еще меньше). Остальные же - ловкая манипуляция магазином, дающая им хорошую прибыль.
> Ну то есть, ты считаешь нормой то, что 200-300 позиций вчера можно было купить по одной цене, на которую и рассчитывал постоянный покупатель, а сегодня он уже должен платить другую цену, но вот то, что он на законном основании хочет оплатить товар по цене на ценнике - это ты нормой не считаешь?
читай внимательнее что я написал.
повторяю:
"заставляя продать продавца по цене указанной на ценнике - вы делаете данную покупку за счет сотрудников магазина - они компенсируют это из своей зарплаты+штраф сотрудникам, за то, что не успели ценники поменять.
самому юр.лицу, собственнику бизнеса, руководству от этого никак - потерь они не несут."
если лично тебе так нравится снимать шкуру с такого же пролетария как ты - снимай, бейся за цену на ценнике, сделай так, что бы разницу тебе сотрудник магазина оплатил, + сотрудник магазина еще и штраф работодателю заплатит.
по поводу твоего вопроса:
лично я вообще против роста цен.
но строй у нас капиталистический, цены устанавливает "свободный рынок", для которого такое изменение цен как бы норма.
> нынешний ритейл построен таким образом, что нагрузка на сотрудников магазина составляет не менее 100%, а в случае больничных/отпусков/неукомплектованности штатом может достигать и 200%.
Это неправильно, сотрудникам магазинов следует обращаться в органы и создавать профсоюзы для защиты своих прав.
> в сетевых ритейлерах, реально, продавцам в туалет некогда сходить - они совмещают функции: выкладка товара, касса, приемка товара, пересчет, обновление ценников и т.п.
Никто и не говорит, что они виноваты.
> т.е. персонал физически может не успеть поменять ценники, а есть еще выкладка, приемка и прочие обязанности, без которых торговля не может осуществляться/значительно затруднена.
Понятно, что вопросы к собственнику.
> самому юр.лицу, собственнику бизнеса, руководству от этого никак - потерь они не несут.
Очень жаль.
Сотрудникам магазинов следует обращаться в органы и создавать профсоюзы для защиты своих прав.
> лично я в таких случаях - просто отказываюсь от покупки (если денег не хватает) или просто покупаю по преложенной цене.
Лично у меня нет привычки запоминать все ценники на всю продукцию и если где-то ценник неправильный, скорее всего, я куплю по другой цене.
В связи с этим, горячо поддерживаю деятельность людей, борющихся за правильность ценников.
Без них, всем было бы похуй.
> персонал магазина не виноват в таких условиях труда и нагрузке.
В больнице тебе отрежут хуй вместо аппендицита. Персонал больницы не виноват в таких условиях труда и нагрузке.
В милиции твоё заявление спрячут в архив, им некогда заниматься твоей хернёй. Они не виноваты в таких условиях труда и нагрузке.
На заводе криво собирают ракету, ракета падает. Они не виноваты в таких условиях труда и нагрузке.
На атомной станции плавят реактор, город отселяют. Операторы не виноваты в таких условиях труда и нагрузке.
Кругом трэш и пиздец, никто ни в чём ни виноват, а главный враг - тот, кто борется с трэшем и пиздецом.
> заставляя продать продавца по цене указанной на ценнике - вы делаете данную покупку за счет сотрудников магазина - они компенсируют это из своей зарплаты+штраф сотрудникам, за то, что не успели ценники поменять.
Очень удобно владелец магазина отгородился пролетариями от пролетариев.
> если лично тебе так нравится снимать шкуру с такого же пролетария как ты - снимай, бейся за цену на ценнике, сделай так, что бы разницу тебе сотрудник магазина оплатил, + сотрудник магазина еще и штраф работодателю заплатит.
> если лично тебе так нравится снимать шкуру с такого же пролетария как ты
Пролетарии тут пролетают с обеих сторон, а наживаются мошенники - владельцы ретейла и/или смежники, которые по якобы "устаревшим" ценникам выкладывают залежалый товар, который в случае непродажи вынуждены были бы списать.
Вот поэтому действия тех, кто замечает и отстаивает право платить по ценникам, мною горячо приветствуются, ибо их цель - бить по этим мошенникам.
Заибись, заходишь в 5ку, работает из 10 касс две, неторопливо ходит по залу обслуга, когда начинается скандал по поводу касс - выплывают с недовольным видом кассирши.
Если я что то не успеваю делать на своей работе то это мой проеб! И некого в этом винить.
А как вечером кассу снимать и разницу за повышенную цену делить? Тут все нормально?
Если знаешь-расскажи пожалуйста, почему продавцы в сетевых магазинах постоянно перетаскивают товар по залу? Вчера заходил в этот магазин-здесь стояла полка с хлебом, а сейчас на её месте-полка с консервами, там где были фрукты-овощи - сегодня конфеты, зачем это "броуновское движение товара" устраивать? Неужели продавцам нечем в рабочее время заняться?)))
Я не он, да и вопрос риторический, подозреваю, но если вдруг нет - то для того чтоб человек задолбался искать то, за чем пришел среди полок и пока ищет увидел и купил что-нибудь еще.
> Если знаешь-расскажи пожалуйста, почему продавцы в сетевых магазинах постоянно перетаскивают товар по залу? Вчера заходил в этот магазин-здесь стояла полка с хлебом, а сейчас на её месте-полка с консервами, там где были фрукты-овощи - сегодня конфеты, зачем это "броуновское движение товара" устраивать? Неужели продавцам нечем в рабочее время заняться?)))
Потому что в офисе изменили т.н. планограмму. Пытаются перетаскиванием кроватей увеличить выручку.
Кроме того, производители могут кагбэ покупать полки. Например, производители йогуртов занесут денег и - опа! - йогурты уже не в конце зала мотыляются, а в первых рядах.
> А расскажи мне, что такое штраф сотрудникам? На основании какого закона? Или с ними делают, что хотят, они молчат в тряпку, а виноват я, покупатель?
Да легко. Оклад - установленный законом минимум. Остальное - премия "по достижению целевых показателей". Не достиг - не получил.
Плюс материальная ответственность за проходящие через руки ТМЦ. Нанес ущерб работодателю, будь добр "компенсировать".
По поводу объединения - персонал среднего магазина около 10 человек, от директора до грузчиков. Выгнать всех 10 и набрать новых с нуля не очень большая проблема. Высокой квалификации не требуется,обучение минимальное.
Покупателя виноватым никто и не делает. Но ситуация такова, что персонал при всем своем желании не сможет продать по цене, отличающейся от того, что показывает касса.
Ценами и планограммами заведует офис, они очень далеко от тебя с твоим возмущением. А софт на кассах не дает ни малейшего управления внутри.
А есть ещё совершенно шикарные торговые сети, у которых транспорты цен для ценников и касс из офиса разные. И в каком-то одном из них происходит сбой. Закрывать до устранения магазин из-за такой мелочи никто не будет. Но персонал бывает реально увольняется.
Если так любишь законы - дарю лайфхак. увидев поднявшуюся цену, заплаии меньше, забери чек, в котором будет большая (а по другому не получится). А на следующий день приди и сделай возврат!
> Да легко. Оклад - установленный законом минимум. Остальное - премия "по достижению целевых показателей". Не достиг - не получил.
Ну то есть, это не штраф, просто вы так называете, да?
> Плюс материальная ответственность за проходящие через руки ТМЦ. Нанес ущерб работодателю, будь добр "компенсировать".
Продажа по цене ценника - это не ущерб вверенным ценностям. И я тебя уверяю, кассиры отвечают только за деньги в своей кассе. Вот если, как ты ниже пишешь, по кассе провести одну сумму, а с покупателя взять другую, то да, в кассе будет недостача и ее покрыть должен будет кассир.
> Ценами и планограммами заведует офис, они очень далеко от тебя с твоим возмущением. А софт на кассах не дает ни малейшего управления внутри.
На это есть директор магазина. Пусть связывается с офисом и решает вопрос. Я так вижу.
> Если так любишь законы
Я люблю юриспруденцию, а не законы. Законы и свои права просто надо знать. Именно об этом тред.
> дарю лайфхак. увидев поднявшуюся цену, заплаии меньше, забери чек, в котором будет большая (а по другому не получится). А на следующий день приди и сделай возврат!
Зачем ты мне рассказываешь, как кого-то наебать, называешь это лайфхаком и связываешь с любовью к законам. Ты сам часто наёбываешь других?
> По поводу объединения - персонал среднего магазина около 10 человек, от директора до грузчиков. Выгнать всех 10 и набрать новых с нуля не очень большая проблема. Высокой квалификации не требуется,обучение минимальное.
А, и вот еще. 10 человек - это в одном магазине. А сколько всего таких сотрудников у одного только Х5? Что им мешает коллективно отстаивать права? Ну и, честно говоря, не знаю, что за нужда может заставить пойти на рабские условия труда, скажем, в Москве, где кроме ритейловых сетей еще тьма тьмущая всего подряд, где можно работать. А если массово не убегают, значит все устраивает. Значит, будьте любезны соблюдать закон и продавать мне по цене ценника.
Уверяю тебя, сотрудники магазинов нормально себя чувствуют - пиздят и у работодателя, и у покупателей, и у своих же коллег. У меня товарищ работает в безопасности Х5, в голове, рассказывал всякое.
Мы работаем с "Пятеркой" по франчайзу и у меня несколько иные данные.
> И я тебя уверяю, кассиры отвечают только за деньги в своей кассе.
Я тебя тоже уверяю, они отвечают за общую недостачу по товару, в том числе. Потому, что они кассиры-продавцы.
> На это есть директор магазина. Пусть связывается с офисом и решает вопрос. Я так вижу.
Это называется не читал, но мнение имею. Директор в Х5 - всего лишь старший над низовым звеном, которого ебут все вышестоящие посредством супервайзеров. Что ей скинут, то она и будет делать. За невыполнение - штраф. Мы на франче, у нас с этим попроще, но тоже нагибают по премиям.
> Ну и, честно говоря, не знаю, что за нужда может заставить пойти на рабские условия труда, скажем, в Москве, где кроме ритейловых сетей еще тьма тьмущая всего подряд, где можно работать.
Сам как думаешь, кто идет работать в сети - успешные молодые и с востребованными профессиями? Или какие-то садомазохисты, которым нравится вкалывать за копейки?
> А если массово не убегают, значит все устраивает.
Текучка кадров для сетей - норма. У нас тоже народ уходит периодически, но, внезапно, возвращается через полгода, побывав еще в паре-другой сетей, потому, что в нашем франче условия, таки, получше.
А всем "профсоюзным" эльфам-борцунам за права могу сообщить, что все ваши призывы с треском разбиваются о трудовой договор и вышеупомянутую текучку кадров и связанную с этим разобщенность коллектива.
> Я тебя тоже уверяю, они отвечают за общую недостачу по товару, в том числе. Потому, что они кассиры-продавцы.
Ну, должность тут не при чем. Все зависит от того, что указано в договоре от матответственности. Но спорить не буду, поскольку ты этим занимаешься, тебе виднее. И все равно, продажа по цене ценника сама по себе недостачу ни товара, ни денег не рождает. Недостачу рождает проводка по кассе по цене кассы, а получение денег с покупателя по цене ценника, как я выше указал.
> Это называется не читал, но мнение имею. Директор в Х5 - всего лишь старший над низовым звеном, которого ебут все вышестоящие посредством супервайзеров. Что ей скинут, то она и будет делать. За невыполнение - штраф. Мы на франче, у нас с этим попроще, но тоже нагибают по премиям.
Я тебе не говорю, что директор что-то там решает. Я говорю, что директор - связующее звено между магазином и офисом. И директор, если не может решить конкретный вопрос локально, должен обратиться в офис с просьбой разрешить провести по кассе товар по цене ценника. Ну это по уму так должно быть, конечно. То, что это на практике не так, я понимаю.
> Сам как думаешь, кто идет работать в сети - успешные молодые и с востребованными профессиями? Или какие-то садомазохисты, которым нравится вкалывать за копейки?
Ты знаешь, очень всяких вижу в ритейловых сетях. Но я не о возрасте и профессии. Я о том, что в крупных городах вообще-то масса работы, не требующей особенной квалификации. Если в ритейловых сетях ты работаешь на положении раба, я уверен, что всегда можно найти альтернативную работу за сравнимые деньги, скажем, в частном магазинчике.
Знаю лично барышню, которая около 20 лет назад работала продавцом в магазине, потом устроилась в банк кассиром, а теперь возглавляет в этом банке всех кассиров вообще и еще кучу смежных направлений. Банк, к слову, из ТОП-10.
> > Текучка кадров для сетей - норма. У нас тоже народ уходит периодически, но, внезапно, возвращается через полгода, побывав еще в паре-другой сетей, потому, что в нашем франче условия, таки, получше.
Ты как раз подтверждаешь то, что я выше написал. Не понравились условия - уволился и пошел в другое место. И если в небольших населенных пунктах с этим большие проблемы, то в крупных городах таких проблем нет вообще. Ну и вот если все бы так сделали и у ритейловых сетей начались бы проблемы с набором, это, возможно, помогло бы ситуацию исправить.
> А всем "профсоюзным" эльфам-борцунам за права могу сообщить, что все ваши призывы с треском разбиваются о трудовой договор и вышеупомянутую текучку кадров и связанную с этим разобщенность коллектива.
Во-первых, при чем тут трудовой договор. Там что, прописывают запрет на создание профсоюза? Если так, то я первый на очереди такой договор подписать! Можно будет потом некислую бузу поднятб и нагреть денег с работодателя:))
А если серьезно, то искать причины, чтобы ничего не делать, всегда проще, чем искать возможность что-то сделать.
> Недостачу рождает проводка по кассе по цене кассы, а получение денег с покупателя по цене ценника, как я выше указал.
Это вкупе с банальным воровством и будет недостачей, т.к. неправильный ценник, формально, является косяком магазина и его персонала. То, что силами двух-трех человек за несколько часов до открытия нужно поменять ценники на несколько сотен товаров никого не волнует. Я не пытаюсь выставить покупателей вредными редисками, заметь.
> Я говорю, что директор - связующее звено между магазином и офисом.
Она - звено между "супером" и магазином, не более. В больших сетях подобная жесткая иерархия порой доводит до маразма. Мы, как франчи, можем обращаться в саппорт только в Питер, который потом спускает заявку в Москву, хотя мы сидим в Подмосковье.
> Я о том, что в крупных городах вообще-то масса работы, не требующей особенной квалификации.
В крупных да, согласен. Но сколько их таких крупных?
> Во-первых, при чем тут трудовой договор. Там что, прописывают запрет на создание профсоюза?
При том, что в нем указываются, в том числе, и причины выпиздить работника на мороз за несоблюдение обязанностей. А это несоблюдение может трактоваться достаточно гибко. Плюс, со своей стороны работодатель выполняет свои обязательства и выглядит белым и пушистым. Ну и вопрос, с кем колотить команду единомышленников, если коллектив меняется раз в два-три месяца, остается открытым.
> При том, что в нем указываются, в том числе, и причины выпиздить работника на мороз за несоблюдение обязанностей. А это несоблюдение может трактоваться достаточно гибко.
Не-не-не, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме указанных в 81 статье ТК, в трудовом договоре указать нельзя. Уверяю тебя, если работник знает свои права, выкинуть его по 81 статье ну очень проблематично. Поэтому, как правило, у нас расторгаются договоры по собственному желанию или по соглашению сторон. К собственному желаню, в том числе, может привести создание невыносимых условий для работника. Но в этом должны быть задействованы другие члены узкого коллектива магазина.
> Ну и вопрос, с кем колотить команду единомышленников, если коллектив меняется раз в два-три месяца, остается открытым.
Есть и те, кто работает годами. За пятерку не скажу, но вот есть у меня магнолия рядом с домом, там ситуация именно такая - мы с кассирами-администраторами-пролавцами уже чуть ли не с днями рождения друг друга поздравляем. Там вообще у них какая-то семейная такая обстановка царит:))
Хотя и косяки случаются время от времени - и с ценниками, и с тухляком. Но решают их всегда быстро и без напрягов. Вот, кстати, вопрос. Он почти как про ценник, только причина в другом. Купил товар, срок годности еще не вышел. Домой приходишь - там тухляк (у меня так было несколько раз с разной молочкой). Да, мне в магазине объясняют, что мол они-то разгружают и размещют в холодильниккх сразу, как приходит. Но вот как товар хранился, пока до них доехал, они не знают и знать не могут. Но, разумеется, в возмещении никогда не отказывали. Просто достают из кассы деньги и отдают.
При этом, и я, и они понимают, что их вины, скорее всего, действительно нет, но отвечать рублем им. И что ты думаешь? Вот я два-три раза так вернул, они там коллективно напрягли кого-то выше, кто отввечает за хранение и логистику, и уже, наверное, месяцев девять никаких проблем с товаром ненадлежащего качества я не встречал. Хотя закупаюсь почти ежедневно.
Ну то есть, возвращась к моим предвдущим словам, что-то делать и что-то менять можно почти в любой ситуации. Вопрос только желания.
Я так и думал, что это всего лишь Ваша фантазия.
Если цена товара выше указанной на ценнике, то работники магазина возмещают разницу.
А если цена ниже той что на ценнике, то система ее и пробьет и не получится взять больше денег.
В чеке будет все написнао. Только с помощью фантазий можно отдать денег кассиру больше, чем написано в чеке.
есть такая вещь как кассовая дисциплина на всех торговых точках, если в кассе недостача - списывается с сотрудников, если излишек=> он оприходуется как неизвестная выручка.если кассир говорит тебе о том, что товар внезапно подорожал, то надо проверить срответствие с чеком после пробития.Пробить фискалбный чек с завышенным ценриком нельзя.так шта если не уверен в правильности цены, то можно просто настучать админу или на горячую линию на продавца, тогда его оштрафуют за мошеннические действия.а если товар реально стоит столько, сколько с тебя просят => купи, или не бери если дорого.
> Ну то есть, это не штраф, просто вы так называете, да?
Это устоявшееся название для ситуации, когда персоналу при приёме говорят, что на руки будете получать 15-17 тыр, а по факту платят 10 тыр. Потому что на полках были выявлены непоменянные ценники, товары с истекшим сроком годности и подобные прегрешения.
> Продажа по цене ценника - это не ущерб вверенным ценностям. И я тебя уверяю, кассиры отвечают только за деньги в своей кассе.
Не только, по результатам инвентаризаций, недостача сверх установленного лимита так же вычитается из зарплат.
> На это есть директор магазина. Пусть связывается с офисом и решает вопрос. Я так вижу.
А те, кто соприкасаются с ретейлом не только со стороны покупателя, знают, что не смотря на наличие закона, большинство существующих кассовых ПО не позволят на индивидуальной покупке изменить цену товаров. Ни из магазина, ни из офиса. Более того, это не считается проблемой с которой необходимо бороться.
Проблемой считается наличие непоменянных ценников в зале и все организационные мероприятия направлены на их поиск и замену. А так же на перекладывание финансовых потерь с организации на сотрудников.
> Я люблю юриспруденцию, а не законы. Законы и свои права просто надо знать. Именно об этом тред.
Но и доводить до абсурда тоже не стоит. Злого умысла с жаждой наживы и "воспитательного эффекта" в скандалах по непоменянным ценникам практически никогда нет. Тред и об этом тоже.
> Зачем ты мне рассказываешь, как кого-то наебать, называешь это лайфхаком и связываешь с любовью к законам.
Не люблю использовать мат в прямой речи с незнакомыми людьми, поэтому использую заменители. Просто довёл до абсурда отстаивание прав при "наказании" магазина.
> И если в небольших населенных пунктах с этим большие проблемы, то в крупных городах таких проблем нет вообще. Ну и вот если все бы так сделали и у ритейловых сетей начались бы проблемы с набором, это, возможно, помогло бы ситуацию исправить.
Пока ситуация не особо исправляется. Текучка большая, но условия по всем сетям примерно одинаковы, в других местах для подобной квалификации условия могут быть и похуже. И дефицита с набором особо нет.
> Уверяю тебя, если работник знает свои права, выкинуть его по 81 статье ну очень проблематично.
На одном из предыдущих мест работы мало того, что выкинули, так ещё и уголовку повесили на одного из менеджеров. Доказав, что он умышленно уценил себе товар перед покупкой.
Ну и люди, хорошо знающие свои права, обычно находят себе места работы с более выгодными условиями, чем продавцы.
> Но и доводить до абсурда тоже не стоит. Злого умысла с жаждой наживы и "воспитательного эффекта" в скандалах по непоменянным ценникам практически никогда нет. Тред и об этом тоже.
Ключевое - практически. Сталкивался со специально завлекающими ценниками. Сталкивался так же с излишне пробитыми позициями (причем, таких позиций в моих покупках не было, то есть это не дважды случайно). Сталкивался еще с тем, что кассирша специально чтонить не пробивала, почти сразу после кассы караулили охранники и пытались разводить на то, что я мол украл и они щас кааак посадять меня в тюрьму. Так что я никаких иллюзий и любви особой к продавцам в целом не испытываю. Оцениваю всегда конкретного человека по поступкам
> Просто довёл до абсурда отстаивание прав при "наказании" магазина.
Да я не призываю нигде наказывать магазин, перестань. Но разбираться в каждом таком случае и не давать себя обманывать считаю необходимым. Никогда, если вижу, что реально тупо не успели, не буду заставлять продать по другой цене, или откажусь, или куплю по цене кассы. Но все равно сначала постараюсь выяснить, что как.
> На одном из предыдущих мест работы мало того, что выкинули, так ещё и уголовку повесили на одного из менеджеров. Доказав, что он умышленно уценил себе товар перед покупкой.
Дык может так и было? И выкинули как раз по 81 статье. Там есть такой пункт - утрата доверия. Распространяется на мат.ответственных, если доказаны умышленные действия.
> Ну и люди, хорошо знающие свои права, обычно находят себе места работы с более выгодными условиями, чем продавцы.
Знать свли права - не значит получать юридическое образование. Ленин завещал нам учиться, учиться и еще раз учиться. И нежелание заниматься самообразованием отмазкой служить не может
Может, свечку не держал.
> Знать свли права - не значит получать юридическое образование. Ленин завещал нам учиться, учиться и еще раз учиться. И нежелание заниматься самообразованием отмазкой служить не может
Не может. Просто люди, способные заставить себя заниматься самообразованием, находят места работы с нормальными условиями.
Спасибо. И вывод, я думаю, написал выше Illuminati31:
> для того чтоб человек задолбался искать то, за чем пришел среди полок и пока ищет увидел и купил что-нибудь еще.
Сейчас, сейчас
нынешний ритейл построен таким образом, что нагрузка на сотрудников магазина составляет не менее 100%, а в случае больничных/отпусков/неукомплектованности штатом может достигать и 200%.
в сетевых ритейлерах, реально, продавцам в туалет некогда сходить - они совмещают функции: выкладка товара, касса, приемка товара, пересчет, обновление ценников и т.п.
как правило цены меняются программно ночью, т.е. утром персонал должен обновить ценники, для этого ценники необходимо распечатать и расклеить по местам.
за ночь могут поменяться цены на 200-300 позиций.
т.е. персонал физически может не успеть поменять ценники, а есть еще выкладка, приемка и прочие обязанности, без которых торговля не может осуществляться/значительно затруднена.
так вот.
заставляя продать продавца по цене указанной на ценнике - вы делаете данную покупку за счет сотрудников магазина - они компенсируют это из своей зарплаты+штраф сотрудникам, за то, что не успели ценники поменять.
самому юр.лицу, собственнику бизнеса, руководству от этого никак - потерь они не несут.
лично я в таких случаях - просто отказываюсь от покупки (если денег не хватает) или просто покупаю по преложенной цене.
персонал магазина не виноват в таких условиях труда и нагрузке.