Бизнесмены лоббируют поправки в трудовой кодекс.

iz.ru — В Трудовом кодексе может появиться новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия.
Новости, Политика | Aleks3 04:34 19.07.2018
24 комментария | 132 за, 1 против |
#1 | 05:12 19.07.2018 | Кому: Всем
Так глядишь и дойдем до two weeks notification.

Хотя что это я, с нашими серыми зряплатами уволить человека и так проще простого.
#2 | 05:24 19.07.2018 | Кому: Всем
Обкладывают со всех сторон!
#3 | 05:44 19.07.2018 | Кому: Всем
Лужков?!
#4 | 05:49 19.07.2018 | Кому: Всем
А в отношении работодателя будет такая же формулировка???
Cyberaptor
надзор »
#5 | 06:01 19.07.2018 | Кому: Всем
Да чё мелочиться? Можно сразу "потому что гладиолус!"
cp866
интеллектуал »
#6 | 06:08 19.07.2018 | Кому: Всем
Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании,

А типа сейчас не так? Опять как с выбрасыванием окурков из поезда получится.
#7 | 06:09 19.07.2018 | Кому: Всем
> Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

Персонаж лукавит. Года два тому назад подписал бумагу подобного содержания (о коммерческой тайне предприятия), хоть и без непосредственной угрозы увольнением в тексте.
#8 | 06:12 19.07.2018 | Кому: Zerych
> Года два тому назад подписал бумагу подобного содержания (о коммерческой тайне предприятия)

А перечень сведений, составляющих КТ, был приложен?
#9 | 06:22 19.07.2018 | Кому: Всем
> комплаенс-подразделения

"А что это значит? Не знаю, но звучит круто, не по нашему". © "Две сорваные башни"
#10 | 06:26 19.07.2018 | Кому: Всем
>Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой

И как ты потом будешь его увольнять за утрату доверия? Если он уже съебал утащив интеллектуальные активы.
dym80
интеллектуал »
#11 | 06:49 19.07.2018 | Кому: Всем
> Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее

Невидимая рука рынка!
#12 | 07:25 19.07.2018 | Кому: Всем
Шозанах?! У меня вот три месяца назад коллегу уволили по статье с этой же формулировкой. Если такой статьи еще нет, то я чего-то не понимаю.
#13 | 07:29 19.07.2018 | Кому: Всем
> Сегодня уволить нерадивого работника очень сложно, отметила вице-президент «Опоры России» Марина Блудян.

Вот, оказывается, на ком у нас Россия держится!!!
#14 | 07:29 19.07.2018 | Кому: Всем
Решительно непонятны причины возбуждения. В Трудовом кодексе есть все то, о чем говорит представитель Минтруда -[censored]
То ли Минтруд занимается откровенной ИБД, то ли поправки будут касаться чего-то другого, а этот прекрасный госслужащий переплюнул Джона Сноу в незнании ничего.
#15 | 07:58 19.07.2018 | Кому: namespace
> Хотя что это я, с нашими серыми зряплатами уволить человека и так проще простого.

самому приходилось людей увольнять?
при белой зарплате?
при серой?

а после этого они бежали в трудинспекцию?

а какие санкции после такого были? сколько заплатили за закрытие глаз инспектором?


Парни, вы когда чего-нибудь пишите, хоть имейте понимание предмета.
Уволить, блин, у них проще простого.
#16 | 08:06 19.07.2018 | Кому: честный
> > Хотя что это я, с нашими серыми зряплатами уволить человека и так проще простого.
> самому приходилось людей увольнять?
> при белой зарплате?
> при серой?

Есть варианты, может быть в трудовом сумма тысяч в 15, и премии, надбавки, которые можно просто отменить. Зачем человеку держаться за 15, если он легко найдет в 3 раза больше ?

> а после этого они бежали в трудинспекцию?


А на что жаловаться ?! На то что работодатель исполняет свои обязанности по трудовому договору ?

> Парни, вы когда чего-нибудь пишите, хоть имейте понимание предмета.

> Уволить, блин, у них проще простого.

Зависит от, у меня дружбана уволили по статье прогул. История мутная, левый больняк он принес, но не прокатило, и суд был на стороне работодателя. Знал бы как найти материалы суда, даже пруф был бы, но дело было году в 2010 примерно.
#17 | 08:17 19.07.2018 | Кому: namespace
> Есть варианты, может быть в трудовом сумма тысяч в 15, и премии, надбавки, которые можно просто отменить. Зачем человеку держаться за 15, если он легко найдет в 3 раза больше ?

это один из вариантов, что бы человек сам уволился.
но может и не уволится.

> А на что жаловаться ?! На то что работодатель исполняет свои обязанности по трудовому договору ?


на серую/черную зарплату - трудинспекция очень любит таких работодателей.

> История мутная, левый больняк он принес, но не прокатило, и суд был на стороне работодателя


т.е. по факту прогулы были и он решил поддельным больничным прикрыться, не удивительно, что суд был на стороне работодателя.
красавец чо.
у меня подобному типу вообще подделку документов инкриминировали и дело в суд, вроде как условным сроком закончилось.

ЗЫ.
У меня очень богатый опыт приема и увольнения сотрудников.
С высоты своего опыта могу сказать, что при белой зарплате сотрудника уволить легче при меньших рисках для работодателя.

но в обоих случаях - увольнять очень тяжело, даже за косяки, еще сложнее подводить под сокращение людей
#18 | 08:24 19.07.2018 | Кому: честный
> т.е. по факту прогулы были и он решил поддельным больничным прикрыться, не удивительно, что суд был на стороне работодателя.
> красавец чо.
> у меня подобному типу вообще подделку документов инкриминировали и дело в суд, вроде как условным сроком закончилось.

Там хуже было, вскрылось хищение, стали искать крайнего. Нашли моего другана, он утверждает что он чист, и воровал другой. Они на другого, а тот нарик оказался, воровал на дозу. Ну обоим сказали, по собственному нахер, понятно нарик испугался и свалил, а мой товарищ начал правду искать. За что поплатился, больняк левый ибо пошел к врачу и стал говорить, живот болит, сердце болит и т.д. Короче мутная история, лично я считаю, что пиздили оба, один на дозу, второй покрывал за долю.

> ЗЫ.

> У меня очень богатый опыт приема и увольнения сотрудников.
> С высоты своего опыта могу сказать, что при белой зарплате сотрудника уволить легче при меньших рисках для работодателя.
> но в обоих случаях - увольнять очень тяжело, даже за косяки, еще сложнее подводить под сокращение людей

Верно, да. Все стараются по собственному договорится. Один знакомый, в москве в 2008 после кризиса, получил от работодателя две черных зарплаты вперед, за заявление.
#19 | 08:25 19.07.2018 | Кому: Всем
#революция_сверху
#20 | 09:43 19.07.2018 | Кому: Ворчун
> А перечень сведений, составляющих КТ, был приложен?

Разумеется, был.
#21 | 12:23 19.07.2018 | Кому: честный
> а после этого они бежали в трудинспекцию?
>
> а какие санкции после такого были? сколько заплатили за закрытие глаз инспектором?

А какие могут быть проблемы, если человек подпишет "по собственному"?
a.v.v
дурачок »
#22 | 14:35 19.07.2018 | Кому: Всем
#законобесие
#23 | 14:42 19.07.2018 | Кому: inko
следующие:

контора с серой зарплатой, увольняет сотрудника, он пишет по собственному.

далее он идет в трудинспекцию, и говорит, что его вынудили написать по собственному и еще в конторе серая зарплата.

у конторы начинаются серьезные проблемы.

если контора с белой зарплатой то, с такой подачей - вынудили написать по собственному, кадровикам инспектора нервы помотают как минимум.
Ringo
шутил про красные линии »
#24 | 18:36 19.07.2018 | Кому: Всем
Лаврентий Павлыч Берия
Не оправдал доверия...
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.