> Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.
Персонаж лукавит. Года два тому назад подписал бумагу подобного содержания (о коммерческой тайне предприятия), хоть и без непосредственной угрозы увольнением в тексте.
> Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее
Решительно непонятны причины возбуждения. В Трудовом кодексе есть все то, о чем говорит представитель Минтруда -[censored]
То ли Минтруд занимается откровенной ИБД, то ли поправки будут касаться чего-то другого, а этот прекрасный госслужащий переплюнул Джона Сноу в незнании ничего.
> > Хотя что это я, с нашими серыми зряплатами уволить человека и так проще простого. > самому приходилось людей увольнять? > при белой зарплате? > при серой?
Есть варианты, может быть в трудовом сумма тысяч в 15, и премии, надбавки, которые можно просто отменить. Зачем человеку держаться за 15, если он легко найдет в 3 раза больше ?
> а после этого они бежали в трудинспекцию?
А на что жаловаться ?! На то что работодатель исполняет свои обязанности по трудовому договору ?
> Парни, вы когда чего-нибудь пишите, хоть имейте понимание предмета. > Уволить, блин, у них проще простого.
Зависит от, у меня дружбана уволили по статье прогул. История мутная, левый больняк он принес, но не прокатило, и суд был на стороне работодателя. Знал бы как найти материалы суда, даже пруф был бы, но дело было году в 2010 примерно.
> Есть варианты, может быть в трудовом сумма тысяч в 15, и премии, надбавки, которые можно просто отменить. Зачем человеку держаться за 15, если он легко найдет в 3 раза больше ?
это один из вариантов, что бы человек сам уволился.
но может и не уволится.
> А на что жаловаться ?! На то что работодатель исполняет свои обязанности по трудовому договору ?
на серую/черную зарплату - трудинспекция очень любит таких работодателей.
> История мутная, левый больняк он принес, но не прокатило, и суд был на стороне работодателя
т.е. по факту прогулы были и он решил поддельным больничным прикрыться, не удивительно, что суд был на стороне работодателя.
красавец чо.
у меня подобному типу вообще подделку документов инкриминировали и дело в суд, вроде как условным сроком закончилось.
ЗЫ.
У меня очень богатый опыт приема и увольнения сотрудников.
С высоты своего опыта могу сказать, что при белой зарплате сотрудника уволить легче при меньших рисках для работодателя.
но в обоих случаях - увольнять очень тяжело, даже за косяки, еще сложнее подводить под сокращение людей
> т.е. по факту прогулы были и он решил поддельным больничным прикрыться, не удивительно, что суд был на стороне работодателя. > красавец чо. > у меня подобному типу вообще подделку документов инкриминировали и дело в суд, вроде как условным сроком закончилось.
Там хуже было, вскрылось хищение, стали искать крайнего. Нашли моего другана, он утверждает что он чист, и воровал другой. Они на другого, а тот нарик оказался, воровал на дозу. Ну обоим сказали, по собственному нахер, понятно нарик испугался и свалил, а мой товарищ начал правду искать. За что поплатился, больняк левый ибо пошел к врачу и стал говорить, живот болит, сердце болит и т.д. Короче мутная история, лично я считаю, что пиздили оба, один на дозу, второй покрывал за долю.
> ЗЫ. > У меня очень богатый опыт приема и увольнения сотрудников. > С высоты своего опыта могу сказать, что при белой зарплате сотрудника уволить легче при меньших рисках для работодателя. > но в обоих случаях - увольнять очень тяжело, даже за косяки, еще сложнее подводить под сокращение людей
Верно, да. Все стараются по собственному договорится. Один знакомый, в москве в 2008 после кризиса, получил от работодателя две черных зарплаты вперед, за заявление.
Хотя что это я, с нашими серыми зряплатами уволить человека и так проще простого.