J-20 в войсках

yuripasholok.livejournal.com — Согласно китайским источникам, тяжелый истребитель J-20 уже не просто пошел в серию, а находится в строевых частях и вовсю там осваивается. Стоит отметить высокий темп, который задает китайский авиапром. Можно спорить, насколько это машина пятого поколения, но что он довольно быстро оказался в серии, факт. Между первым полетом и отправкой в строевую часть прошло меньше семи лет.
Новости, Технологии | tazuja 12:46 11.02.2018
2 комментария | 73 за, 0 против |
#1 | 15:29 11.02.2018 | Кому: Сашич
> А насколько он будет уступать по двигателю?
> С учётом продажи Китаю су-35с с ал41ф1с.

Движки - самая трудозатратная часть литака, с учетом огромного требования к инженерной школе. Во всем мире, далеко не все могут в завтрашний день производство нормальных (хороших, годных - вообще единицы) реактивных пихлов.

Но, как тут правильно заметили - самолет уже в серии и в строевых частях. За 7 лет с начала освоения, ага.

А у нас, ежели чо, массовое производство даже в условиях мирного времени - самое узкое место. Из-за деиндустриализации, ага.

Плюс, эффективные везде и всюду пытаются наебать работников оборонки, которым по закону бастовать нельзя. Например:
[censored]
По ссылке - работникам вредного производства с УВЗ, где гробятся легкие, ровно в половину срезали зарплату, ибо а хули они? она не соответствует "средней" для данной квалификации.

Короче - успешно продолжаем во всю косплеить РКМП, пока коммуняцкий Китай готовится наебать полмира, если не весь.
#2 | 15:38 11.02.2018 | Кому: BekAidar
> с капиталистическим способом производства, разная мотивация у людей, за деньги можно сделать многое, но за веру (идею) гораздо больше.

[ржот] Выше, по ссылке в моем посте, на УВЗ:

1 сентября 2016 года руководители УВЗ индексировали зарплату персонала на 4%. Рабочие ждали, что примерно в это же время в 2017 году пройдет новая индексация. Однако этого не произошло. Вместо этого на предприятии началась новая волна оптимизации расходов.

"Оптимизировали" до того, что срезали людям половину зарплаты. На предприятии, стратегическую ценность которого как бы трудно переоценить.
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.