460094

В России пишут ПО для найма персонала по выражению лица

cnews.ru — Компании Skillaz и VisionLabs собираются к концу 2017 г. представить систему компьютерного распознавания, которая будет оценивать поведение соискателей должности на собеседовании и выбирать наиболее подходящего из них. Основой продукта станут технологии распознавания лиц от VisionLabs. На своем сайте компания утверждает, что такая система позволяет уменьшить расходы на HR в 10 раз, а количество «живых» интервью с кандидатами сократить на 70%.
Новости, Компьютеры | Division_Bell 07:19 25.01.2017
14 комментариев | 34 за, 0 против |
#1 | 07:30 25.01.2017 | Кому: Всем
надо еще череп измерять штангенциркулем, верное дело.
самая жопа в том, что никто и никогда не будет делиться данными о реальной эффективности таких технологий распознавания.
#2 | 07:36 25.01.2017 | Кому: Всем
ПО "Девочка HR"
#3 | 07:36 25.01.2017 | Кому: Всем
[censored]
#4 | 07:37 25.01.2017 | Кому: Всем
>Система базируется на технологии распознавания лиц, разработанной VisionLabs и использующей нейронные сети глубинного обучения. Программа будет оценивать статические и динамические признаки в поведении кандидата во время интервью и связывать их с определенными социальными и профессиональными компетенциями.

>На вопрос CNews, что это за признаки, и какие компетенции из них могут следовать, Александр Ханин ответил так: «Самый простой пример – оценка коммуникабельности кандидата, исходя из его ответов на определенный набор вопросов, задаваемых системой online-интервью. Создаваемый продукт сможет сам искать взаимосвязь поведения кандидата на видеокартинке и степень выраженности у него той или иной компетенции благодаря накопленным технологией Skillaz данным по оценкам».


>Система будет анализировать видеозапись онлайн-интервью кандидата. При анализе будет учитываться мимика кандидата, его жестикуляция, а также физиогномика. Но какие конкретно признаки станут самыми важными для наиболее подходящего кандидата, нейросеть определит сама.


[censored]
- Что скажете, дружище Штирлиц?
#5 | 07:38 25.01.2017 | Кому: Всем
[censored]
#6 | 07:41 25.01.2017 | Кому: Багинет
> Самый простой пример – оценка коммуникабельности кандидата, исходя из его ответов на определенный набор вопросов, задаваемых системой online-интервью.

Нелюдимый сукин-сын специалист останется без работы.
#7 | 07:48 25.01.2017 | Кому: Всем
Все эти перебирания харчами соискателями лишь до поры, когда реально прижимает. А когда реально прижимает, возьмут хоть обезьяну-аутистку.
#8 | 07:48 25.01.2017 | Кому: exolon
> Нелюдимый сукин-сын специалист останется без работы.

А вот этот чувак наоборот - будет самым востребованным специалистом страны!

[censored]
#9 | 07:56 25.01.2017 | Кому: Cyberaptor
> Все эти перебирания харчами соискателями лишь до поры, когда реально прижимает. А когда реально прижимает, возьмут хоть обезьяну-аутистку.

Неправильно ты мыслишь, Дядя Фёдор. Когда реально прижмёт наймут западных консалтов.
#10 | 08:00 25.01.2017 | Кому: stormlord
> Когда реально прижмёт наймут западных консалтов.

А работать-то кто будет?
#11 | 08:02 25.01.2017 | Кому: Багинет
> А работать-то кто будет?

А никто. У всех лица какие-то неправильные. Не улыбаются. Ну вот как можно делать бизнес в стране с таким народом!!!
#12 | 08:37 25.01.2017 | Кому: Всем
[censored]
#13 | 15:46 25.01.2017 | Кому: Всем
[censored]
Пупкин
малолетний »
#14 | 08:37 11.06.2017 | Кому: exolon
> Нелюдимый сукин-сын специалист останется без работы.

А пусть делает морду попроще!
Войдите или зарегистрируйтесь чтобы писать комментарии.